雪兰莪被解雇该怎么处理
您在雪兰莪被解雇，想知道调解和法庭分别在哪里、怎么走。
雪兰莪的工作集中在制造业、物流、科技和企业总部，工厂和办公室并存。被解雇的方式有正式通知、悄悄裁减，也有施压辞职。
不论是哪一种，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
先弄清楚解雇的原因
不同企业处理解雇的方式差别很大，有书面信函，也有只在口头上通知。
弄清楚雇主给的理由，再对照不公平解雇、裁员或表现不佳解雇，下一步会更清楚。
解雇有没有充分的依据，要由雇主来说明，不是您2。
您也可以看您工作地点的页面：安邦再也、加影、万宜、赛城或雪邦。
调解和法庭
雪兰莪没有自己的工业法庭分庭，案件送交工业法庭后，审理的分庭由JPPM确认5。
您要依第二十条，在解雇后六十天内提交书面申诉。之后先由工业关系局（JPPM）安排调解，调解不成才转交工业法庭4。
接下来可以怎么做
保存雇佣合约、工资单、解雇通知和相关对话，作为证据，越早整理越好。
再用期限计算器，输入最后工作日，算出申诉截止的日期。
想请律师处理
想请雇佣律师接手，可以把解雇日期和雇主的做法发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复是否值得提出申诉，以及怎么跟进。
在雪兰莪被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在安邦再也工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有JPPM办事处依州属而异，审理分庭由JPPM确认。您应该尽早处理，并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工，即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
当申诉递交后，工业关系局便会安排调解会议，此阶段不允许律师代表出席。建议先整理好事件经过与文件，方便清楚表达情况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
在雪兰莪被解雇后，若您打算提出申诉，可以把最后工作日和雇主的做法告诉独立律师，由对方评估是否值得跟进。
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