赛城科技公司裁员该怎么办
您在赛城的科技公司或外包中心上班,被裁员后想知道理由站不站得住。
赛城有数据中心、外包中心和跨国科技公司,重组和裁员比较常见。公司常说是全球业务调整,这个理由需要查证。
赛城的哪些员工常遇到裁员
MaGIC和赛城科技园周边有不少软件开发和外包中心员工。他们的合约常跟着母公司的全球架构走,细节不一定清楚。
多媒体大学一带有教学和科研支援人员,他们的解雇通常是单一岗位,不是大规模重组。
赛城的案件会到哪里处理
书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监,从最后上班日起算1。先用期限计算器确认这个日期。
赛城的案件由哪个分庭审理,由工业关系局(JPPM)确认,调解则透过雪兰莪的工业关系局安排。捷运布城线的赛城北站和市中心站都在附近。
公司说是全球重组,该怎么查
全球业务调整不等于您这个岗位非裁不可。真实的裁员仍应遵循年资顺序,同类岗位资历较浅的员工先被裁2。
如果您被裁后,同一职位很快又出现在招聘网站上,把页面截图保存下来,日后可以用来核对。
申诉前该保留什么
保留聘用合约、薪水记录、重组公告和团队沟通的截图,这些是证据的基本材料。
前同事若也在同一波裁员中受影响,互相比对细节,能看出整体裁员是否真实。
想请律师处理的下一步
如果您想请律师代为跟进,仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后,再把裁员信、入职日期和公司给的重组理由直接交给该律师。律师可先审阅事实,再回复是否以及如何代您处理。
如果您在赛城被裁员并想请律师处理,仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后,再把裁员信、入职日期和选人经过直接交给该律师,独立律师可评估是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存,直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在赛城的外包中心工作,公司说是全球重组,和我个人无关,这样算合理吗?
重组理由本身不代表裁员一定合理,同类岗位中资历较浅的员工通常先被裁,雇主若要偏离需要说明原因。保留重组公告和您的入职日期。
我的岗位被裁,但公司马上又在招同样职位,这正常吗?
这值得留意。如果职位很快被重新招聘,原本的裁员理由可能站不住脚,建议截图保存招聘广告作为证据。
赛城的申诉要送到哪里?
书面申诉送交工业关系总监,赛城的案件由哪个分庭审理,由工业关系局(JPPM)确认,调解则透过雪兰莪的工业关系局安排。
资料来源
- 被无理由解雇的员工,可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉,要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 裁员时惯例是同类岗位中后进先出,雇主若要偏离这个原则,需要有正当理由,而且裁员本身必须是真实的业务需要。 Richard Wee Chambers
如果您在赛城被裁员并想请律师处理,仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后,再把裁员信、入职日期和选人经过直接交给该律师,独立律师可评估是否值得提出申诉。
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