白沙罗新村办公室被解雇怎么办

白沙罗新村有许多中小企业和零售店，公司规模普遍比邻近的八打灵再也商业区小。小公司的人事流程常不齐全，解雇往往由老板一人决定，理由也说得笼统。

白沙罗新村的哪些员工常遇到解雇

办公室文员、行政人员和零售员工是主要群体。有些人没有正式的书面合约。

商场周边的服务业员工，排班随营业时间调整，解雇通知也常先以口头说明。

白沙罗新村的案件会到哪里处理

书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监，从最后上班日起算¹。先用期限计算器确认这个日期。

白沙罗新村的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解则透过雪兰莪莎阿南的工业关系局安排。

老板说表现不好，该怎么办

老板可以说表现不好，但要证明解雇有正当理由，责任在雇主身上²。只有口头警告、没有记录，日后很难证明。

如果被要求签离职文件，先弄清楚条款再决定要不要签，不要被催促影响判断。

申诉前该保留什么

保留聘用合约、薪水记录、考核报告和工作讯息，这些是证据的基本材料。

同事若也被类似解雇，互相对照细节，能看清公司整体怎么处理。

想请律师处理的下一步

如果您想请律师代为跟进，把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师。律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。