雪邦机场员工被解雇怎么办

雪邦有吉隆坡国际机场，航空、地勤和货运物流是主要的就业来源。雪邦国际赛道周边的酒店和活动业，也有季节性岗位。

不少机场岗位由外包公司雇用，合约结构比一般办公室复杂。

雪邦的哪些员工常遇到解雇

机场航站楼和货运区的地勤、安检和物流人员多是轮班制，有些是外包公司员工，不是航空公司直接聘用。

赛道周边的酒店和活动人员，赛事前后常有临时聘用，合约偏向短期。

雪邦的案件会到哪里处理

书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监，从最后上班日起算¹。先用期限计算器确认这个日期。

雪邦的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认，调解则透过雪兰莪的工业关系局安排。

外包合约会影响申诉吗

只要雇佣关系确实存在，无论是航空公司还是外包公司雇用，证明解雇合理的责任都在雇主身上²。

赛事结束后被辞退的长期员工，把每次续约的记录保存好，用来说明这不是真正的短期聘用。

申诉前该保留什么

保留聘用合约、薪水记录、排班表和解雇当天的说法，这些是证据的基本材料。

同事若也在同一波裁员中受影响，互相对照细节，能补强各自的说法。

想请律师处理的下一步

如果您想请律师代为跟进，把解雇日期、职位和雇主的做法发给独立律师。律师可先审阅事实，再回复是否以及如何代您处理。