Pulau Pinang

Dibuang kerja di Pulau Pinang?

Anda diberhentikan di Bayan Lepas atau Perai dan mahu tahu apa hak anda.

Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.

Pulau Pinang ialah pusat pembuatan elektronik dan elektrik, tertumpu di zon bebas Bayan Lepas dan kawasan perindustrian Perai di tanah besar.

Pembuangan kerja boleh datang secara formal atau senyap, tetapi tarikh akhir representasi sama untuk semua kes.1

Kerja dan pembuangan kerja di Pulau Pinang

Sektor utama di sini ialah elektronik dan elektrik, kejuruteraan presisi, peranti perubatan dan pelabuhan.

Jika kilang memberhentikan ramai pekerja serentak, minta senarai pemilihan dan simpan tarikh anda mula bekerja. Susunan tarikh itu menunjukkan siapa dipilih dahulu.

Tanya diri anda apa sebenarnya yang majikan katakan. Jawapannya membezakan pembuangan kerja tidak adil, dipaksa meletak jawatan dan pemberhentian kerja.

Dalam kes seperti ini, majikan yang menanggung beban membuktikan sebab pembuangan itu adil.2

Kawasan di Pulau Pinang yang ada halaman sendiri: George Town, Bayan Lepas, Butterworth. Baca halaman itu jika anda bekerja di sana.

Ke mana tuntutan anda pergi

Mahkamah Perusahaan mempunyai cawangan di Pulau Pinang.6 Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.

Anda boleh menghantar representasi bertulis kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh dibuang kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.1

JPPM menerima representasi anda dan mengatur rundingan damai antara anda dengan majikan. Jika masih tiada persetujuan, Ketua Pengarah merujuk kes terus ke Mahkamah Perusahaan.4

Jika Mahkamah Perusahaan memutuskan memihak kepada anda, gaji tertunggak yang diperintahkan lazimnya tidak melebihi dua puluh empat bulan bagi pekerja disahkan atau dua belas bulan bagi pekerja dalam percubaan.7

Semak juga Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO. Tuntutan bantuan sementara itu mempunyai had enam puluh hari yang sama selepas penamatan.8

Langkah sebelum tempoh luput

Ambil tangkapan skrin mesej dan salin dokumen penting sebagai bukti, termasuk kontrak, slip gaji dan surat pembuangan anda.

Masukkan tarikh anda dibuang kerja ke dalam kalkulator tempoh untuk mendapat tarikh akhir representasi yang sebenar.

Apabila anda bersedia meneruskan tuntutan di Pulau Pinang, hantarkan tarikh dan butiran pembuangan kerja anda melalui WhatsApp. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada ia kes yang boleh beliau terima.

Jika anda sedang menimbang tuntutan di Pulau Pinang, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada ia kes yang boleh beliau terima.

Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.

Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.

Soalan lazim

Saya bekerja di George Town. Adakah prosesnya sama seperti negeri lain?

Ya. Laluan Seksyen 20 dan tempoh enam puluh hari sama untuk seluruh Malaysia, walaupun pejabat JPPM berbeza mengikut negeri dan JPPM mengesahkan cabang mahkamah yang mendengar kes anda. Yang penting anda bertindak awal dan menyimpan bukti sebelum tempoh itu luput.

Majikan berkata gaji saya terlalu tinggi untuk membuat tuntutan. Betulkah?

Tidak. Laluan pembuangan kerja tanpa sebab yang adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk yang berpendapatan tinggi, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Gaji tinggi tidak menghalang anda daripada membuat representasi.

Kenapa saya perlu ke sesi rundingan damai tanpa peguam dahulu?

Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengaturkan sesi rundingan damai, dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat itu. Sediakan kronologi dan dokumen anda supaya boleh menjelaskan situasi dengan jelas.

Sumber

  1. Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates (diakses 2026-09-22)
  2. Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dilakukan dengan sebab dan alasan yang adil terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates (diakses 2026-09-22)
  3. Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur rundingan damai, dan peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak pada peringkat rundingan damai itu. Mah Weng Kwai & Associates (diakses 2026-09-22)
  4. Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai pada peringkat rundingan damai dirujuk terus oleh Ketua Pengarah ke Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide (diakses 2026-09-22)
  5. Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk pekerja bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja 1955 dihadkan mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide (diakses 2026-09-22)
  6. Mahkamah Perusahaan bersidang di ibu pejabatnya di Kuala Lumpur, dengan cawangan termasuk Pulau Pinang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu dan Kuching. Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact (diakses 2026-10-01)
  7. Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan lazimnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja yang telah disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho (diakses 2026-09-22)
  8. Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan oleh PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan tuntutan perlu dibuat dalam tempoh enam puluh hari selepas penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS) (diakses 2026-09-22)

Jika anda sedang menimbang tuntutan di Pulau Pinang, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan apa yang berlaku. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada ia kes yang boleh beliau terima.

Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.

Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.