Adakah pembuangan kerja melalui WhatsApp sah?
Majikan menamatkan kerja anda melalui mesej ringkas dan anda tidak pasti sama ada ia sah.
Adakah pembuangan melalui WhatsApp sah di sisi undang-undang?
Cara pemberitahuan itu disampaikan, sama ada melalui surat, panggilan atau mesej ringkas, tidak dengan sendirinya menentukan sah atau tidaknya pembuangan itu.
Yang dinilai oleh undang-undang ialah sebab di sebalik keputusan itu dan proses yang diikuti sebelum keputusan dibuat.
Jadi mesej ringkas boleh menjadi pemberitahuan pembuangan yang tarikhnya dikira, walaupun ia terasa tidak formal.
Kenapa cara penyampaian ini masih penting dicatat?
Pembuangan melalui mesej tanpa surat rasmi boleh menunjukkan proses yang adil tidak diikuti.
Ketiadaan surat rasmi tidak membatalkan pembuangan itu, tetapi ia petunjuk yang wajar anda simpan sebagai bukti.
Simpan tangkapan skrin mesej itu serta-merta, lengkap dengan tarikh dan masa ia diterima.
Bilakah tempoh bertindak anda bermula?
Tempoh bertindak anda bermula dari tarikh pembuangan kerja sebenar, iaitu tarikh mesej itu diterima kecuali dinyatakan tarikh lain.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.1
Tempoh itu sama seperti pembuangan melalui surat rasmi.
Siapa perlu membuktikan sebab sebenar?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, tidak kira cara pemberitahuan digunakan.2
Fokus anda ialah menyimpan bukti dan menyusun apa yang sebenarnya berlaku sebelum mesej itu diterima.
Apa yang perlu disimpan selain mesej itu sendiri?
Simpan juga sebarang perbualan sebelumnya yang membawa kepada keputusan itu, termasuk arahan atau teguran yang pernah diterima.
Catat konteks penuh, bukan hanya mesej pembuangan itu, kerana konteks menunjukkan sama ada prosesnya adil.
Bagaimana jika majikan kemudian menafikan mesej itu dihantar?
Tarikh pada peranti dan sejarah perbualan penuh membantu membuktikan mesej itu memang dihantar.
Jangan padam perbualan itu, walaupun anda sudah bertindak berdasarkannya.
Jika boleh, simpan juga rekod bahawa akaun WhatsApp itu memang milik penyelia atau pihak berkenaan di syarikat anda.
Apa jika mesej itu hanya arahan yang kabur, bukan pembuangan jelas?
Kadangkala mesej yang diterima tidak jelas menyatakan pembuangan, sebaliknya hanya arahan supaya “tidak perlu masuk kerja lagi”.
Ia mungkin masih dikira pembuangan kerja, walaupun perkataan “dibuang” tidak digunakan.
Apa langkah seterusnya?
Baca senarai bukti yang perlu disimpan supaya tiada yang tertinggal semasa anda masih ada akses kepada mesej itu.
Selepas itu, semak sama ada situasi anda mungkin tidak adil dan minta peguam pekerjaan menilai mesej itu serta bertindak jika berasas.
Jika anda dibuang kerja melalui mesej dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak mesej itu serta keadaan sekelilingnya dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya hanya melalui mesej suara?
Kaedah penyampaian, sama ada suara, teks atau panggilan, tidak dengan sendirinya menjadikan pembuangan itu sah atau tidak sah. Yang dinilai ialah sebab dan proses di sebalik keputusan itu, bukan cara ia disampaikan.
Saya sudah padam mesej WhatsApp itu kerana marah, apa boleh saya buat?
Semak dahulu sama ada mesej itu masih ada dalam sandaran telefon atau akaun anda. Jika benar-benar hilang, tulis apa yang anda ingat serta-merta, termasuk tarikh dan masa mesej itu diterima.
Adakah pembuangan tanpa surat rasmi bermakna ia tidak sah?
Ketiadaan surat rasmi bukan bermakna pembuangan itu terbatal dengan sendirinya, tetapi ia sering menunjukkan kekurangan proses yang wajar. Ini satu perkara yang perlu dicatat dan disimpan sebagai bukti.
Bagaimana saya kira tarikh pembuangan jika hanya menerima mesej ringkas?
Gunakan tarikh dan masa mesej itu diterima sebagai titik permulaan, kecuali ada tarikh berkuat kuasa lain yang dinyatakan. Jika kabur, simpan tangkapan skrin dan catat bila anda membacanya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja melalui mesej dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak mesej itu serta keadaan sekelilingnya dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.