WhatsApp解雇合法吗

用WhatsApp通知解雇，算数吗？

通知用什么管道，通常不是最关键的问题。法律看的是解雇有没有正当理由。

就算只是一条简短的信息，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明这个决定有正当理由¹。

这种通知方式，是不是代表处理得草率？

有这个可能。一条信息就宣布解雇，往往说明公司没有事先沟通，也没有让您解释。

这种仓促值得记下来。之后检视整件事是否合理时，它是一个线索。

收到这条信息，该怎么处理？

先把信息截图，保存收到的确切日期和时间。不要因为觉得不正式就删除。

这条信息是解雇经过的证据。核对日期或说明经过时，您都会用到。

公司之后又补发正式信件，会怎样？

补发信件不会抹去您先收到信息的事实，两份记录都要保留。

如果两份文件的内容或日期不一样，这个差别也值得留意，方便之后对照。

接下来可以做什么？

先用期限计算器算出解雇日期和还剩多少时间，再看被解雇后该怎么办。

想判断这次解雇是否站得住脚，可以读我的解雇算不算不公平和不公平解雇的完整说明。