Kontrak tempoh tetap ditamatkan awal? Semak hak anda
Anda masih ada baki kontrak, tetapi majikan sudah menamatkan kerja anda.
Kontrak tempoh tetap yang ditamatkan sebelum tarikh tamat asal boleh dianggap pembuangan, berbeza daripada tamat kontrak biasa pada tarikh dipersetujui.
Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk mereka yang bekerja atas kontrak tempoh tetap.1
Semak kontrak anda dahulu
Cari klausa tarikh mula dan tarikh tamat dalam kontrak anda, serta sebarang klausa penamatan awal yang mungkin dinyatakan.
Jika kontrak dihentikan sebelum tarikh tamat yang dipersetujui tanpa sebab jelas yang dinyatakan secara bertulis, ini patut disemak sebagai kemungkinan pembuangan tanpa alasan sah.
Simpan salinan kontrak asal dan sebarang surat pembaharuan sebelumnya sebagai rujukan.
Jika kontrak anda pernah diperbaharui berulang kali
Corak pembaharuan berulang kadangkala menjadi faktor yang dinilai, terutamanya jika ia menunjukkan jangkaan munasabah untuk diteruskan.
Senaraikan setiap pembaharuan berserta tarikhnya.
Jika kerja anda lebih dekat dengan kerja gig atau bebas, baca panduan status pekerja gig.
Tempoh bertindak
Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan.2
Gunakan alat kira tarikh akhir untuk mengetahui baki hari anda.
Bukti tambahan yang membantu
Kumpulkan sebarang surat penamatan yang diterima, berserta alasan yang dinyatakan oleh majikan secara bertulis.
Jika alasan itu tidak jelas atau bercanggah dengan komunikasi sebelumnya, catat percanggahan itu kerana ia boleh menjadi bukti.
Langkah seterusnya
Jika anda mahu peguam pekerjaan bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak dan surat penamatan. Peguam bebas boleh menyemak alasan majikan dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Baca juga bila perlu menghubungi peguam pekerjaan untuk mengenal masa yang sesuai.
Jika kontrak tempoh tetap anda ditamatkan awal dan anda mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan alasan majikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pekerja kontrak tempoh tetap boleh membuat representasi Seksyen 20?
Ya, selagi hubungan itu memang hubungan pekerjaan, kontrak tempoh tetap tidak menghalang hak representasi. Yang penting ialah sama ada kontrak ditamatkan awal tanpa alasan sah sebelum tarikh tamat asal.
Bagaimana jika kontrak saya hanya tidak diperbaharui?
Tidak memperbaharui kontrak pada tarikh tamat asal biasanya berbeza daripada penamatan awal. Namun jika corak pembaharuan berulang wujud sebelum ini, ini boleh jadi faktor yang perlu disemak dengan teliti.
Sumber
- Laluan pembuangan tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja termasuk mereka yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan sah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika kontrak tempoh tetap anda ditamatkan awal dan anda mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak dan alasan majikan serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.