定期合约中途被解雇了吗
您的定期合约还没到期，就被提早终止了。
您签的是定期合约，本来应该做到约定的日期，结果却被提早终止。
提早终止和自然到期有什么不同？
合约按约定日期结束，通常不会被当作解雇。提早终止不同，雇主需要说明为什么在原定日期之前就结束合约。
处理方式和其他不公平解雇差不多：同样递交书面申诉，同样受六十天期限限制2。
雇主说是业务需要，就一定合理吗？
不一定。业务需要必须是真实的，也要和实际发生的事相符，不能是事后才想出来的说法。
举证责任在雇主身上。雇主要证明提早终止有正当理由，不是由您先证明自己无辜1。
剩下的合约期限，会怎么处理？
这要看合约条款和提早终止的理由，每宗案情不同，没有统一的答案。
剩余期限的薪水和其他条款怎么算，请律师对照合约看，比自己推测可靠。
如果合约已经反复续签呢？
同一份工作反复续签，有时说明这个职位其实是长期的。这种情况下提早终止，也要从这个角度一起看。
这星期可以先做的事
收集合约、终止通知，以及雇主说明理由的任何书面记录。
如果您的定期合约被提早终止，独立雇佣律师可以核对合约和雇主给的理由，评估这是否值得追究，并在适合时代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
定期合约提早结束，一定不合理吗？
不一定。但雇主需要有真正的理由，不能只是不想再履行合约剩下的期限。理由和程序都会被检视，标准和其他解雇一样。
和合约自然到期有什么不同？
合约按约定日期结束，通常不会被当作解雇。提早终止不同，雇主需要说明为什么在原定日期之前就结束合约。
雇主说是业务需要，就够了吗？
不一定。业务需要必须是真实的，也要和实际发生的事相符，不能是决定做出之后才想出来的说法。
剩下的合约期限薪水，我还能拿到吗？
这要看合约条款和提早终止的理由，每宗案情不同。仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把合约直接交给该律师核对，不要自己猜。
资料来源
- 一旦申诉进入工业法庭，证明解雇是否有正当理由的举证责任在雇主身上，而不是在员工身上。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职（《1967年劳资关系法令》第二十条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您的定期合约被提早终止，独立雇佣律师可以核对合约和雇主给的理由，评估这是否值得追究，并在适合时代您跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。