Soalan Pembuangan Kerja Semasa Percubaan Dijawab
Anda ditamatkan semasa tempoh percubaan dan tertanya-tanya sama ada anda masih dilindungi.
Pembuangan kerja semasa percubaan, dijelaskan
Ramai pekerja percaya tempoh percubaan bermakna tiada perlindungan langsung. Ini tidak sepenuhnya benar.
Anda masih boleh membuat tuntutan, cuma had gaji tertunggaknya lebih rendah. Soalan di bawah menerangkan perbezaannya.
Bolehkah pekerja dalam tempoh percubaan dibuang kerja bila-bila masa?
Tidak sepenuhnya, kerana pekerja dalam tempoh percubaan masih termasuk dalam kategori pekerja yang dilindungi laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 1.
Majikan tetap perlu ada sebab dan proses yang munasabah.
Siapa perlu membuktikan sebab penamatan itu adil?
Beban bukti tetap terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil, sama seperti pekerja tetap 3.
Status percubaan tidak memindahkan beban itu kepada pekerja.
Adakah gaji tertunggak sama dengan pekerja tetap?
Tidak, gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan umumnya dihadkan kepada dua belas bulan gaji untuk pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding dua puluh empat bulan untuk pekerja disahkan 2.
Had ini terdapat dalam Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Bagaimana jika kontrak saya hanya dibiarkan tamat?
Jika jawatan itu sebenarnya berterusan tetapi kontrak dibiarkan tamat tanpa sebab yang jelas, ia masih boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja.
Fakta sebenar situasi anda yang menentukan, bukan label pada dokumen.
Apa jika saya tidak pernah menerima penilaian prestasi?
Ketiadaan penilaian rasmi boleh menjadi bukti bahawa penamatan tidak mengikut prosedur yang adil.
Catat hal ini dan simpan sebagai sebahagian daripada kronologi kejadian anda.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai untuk pekerja dalam tempoh percubaan, bermula dari tarikh penamatan.
Semak tarikh ini secepat mungkin menggunakan kalkulator tarikh akhir selepas menerima notis.
Perlukah saya tunggu sehingga pengesahan sebelum bertindak?
Tidak, anda boleh bertindak berdasarkan tarikh penamatan sebenar walaupun anda belum disahkan dalam jawatan.
Status percubaan tidak menghalang anda daripada membuat representasi di bawah Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam menyemak kes anda, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan surat penamatan anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah pekerja dalam tempoh percubaan dibuang kerja bila-bila masa?
Tidak sepenuhnya, kerana pekerja dalam tempoh percubaan masih termasuk dalam kategori pekerja yang dilindungi laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20. Majikan tetap perlu ada sebab dan proses yang munasabah.
Siapa perlu membuktikan sebab penamatan itu adil?
Beban bukti tetap terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil, sama seperti pekerja tetap. Status percubaan tidak memindahkan beban itu kepada pekerja.
Adakah gaji tertunggak sama dengan pekerja tetap?
Tidak, gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan umumnya dihadkan kepada dua belas bulan gaji untuk pekerja dalam tempoh percubaan, berbanding dua puluh empat bulan untuk pekerja disahkan. Had ini terdapat dalam Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Bagaimana jika kontrak saya hanya dibiarkan tamat?
Jika jawatan itu sebenarnya berterusan tetapi kontrak dibiarkan tamat tanpa sebab yang jelas, ini masih boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja. Fakta sebenar situasi anda yang menentukan, bukan label pada dokumen.
Apa jika saya tidak pernah menerima penilaian prestasi?
Ketiadaan penilaian rasmi boleh menjadi bukti bahawa penamatan tidak mengikut prosedur yang adil. Catat hal ini dan simpan sebagai sebahagian daripada kronologi kejadian anda.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai untuk pekerja dalam tempoh percubaan, bermula dari tarikh penamatan. Semak tarikh ini secepat mungkin selepas menerima notis.
Perlukah saya tunggu sehingga pengesahan sebelum bertindak?
Tidak, anda boleh bertindak berdasarkan tarikh penamatan sebenar walaupun anda belum disahkan dalam jawatan. Status percubaan tidak menghalang anda daripada membuat representasi.
Sumber
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk mereka yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan umumnya dihadkan kepada gaji dua puluh empat bulan bagi pekerja yang disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho
- Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat dengan sebab dan alasan yang adil terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa tempoh percubaan dan mahu mencabarnya, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan surat penamatan anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.