Soalan Pembuangan Kerja Kerana Prestasi Dijawab
Anda ditamatkan kerana prestasi dan tidak pernah diberi peluang jelas untuk memperbaikinya.
Pembuangan kerja kerana prestasi, dijelaskan
Ditamatkan kerana prestasi lemah terasa mengecewakan, apatah lagi jika anda tidak pernah diberi peluang jelas untuk memperbaiki diri.
Majikan boleh menamatkan pekerja atas sebab ini, tetapi mesti menunjukkan bukti dan proses yang adil. Soalan di bawah menerangkan apa yang perlu ada.
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana prestasi lemah?
Ya, tetapi majikan mesti menunjukkan bukti prestasi itu benar-benar lemah dan pekerja diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri.
Penamatan tanpa proses yang adil boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apa itu pelan penambahbaikan prestasi?
Ia ialah proses formal di mana majikan menetapkan sasaran jelas dan tempoh masa untuk pekerja memperbaiki prestasi sebelum sebarang tindakan lanjut diambil.
Ketiadaan proses sebegini boleh menunjukkan penamatan itu tergesa-gesa.
Siapa perlu membuktikan prestasi saya sememangnya lemah?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil di sebalik penamatan itu 1.
Rekod penilaian dan sasaran yang jelas biasanya menjadi asas bukti tersebut, seperti dijelaskan dalam panduan dokumentasi bukti.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberi amaran bertulis?
Ketiadaan amaran bertulis atau penilaian rasmi sebelum penamatan boleh menjadi tanda bahawa prosedur yang adil tidak diikuti.
Catat hal ini sebagai sebahagian daripada bukti anda.
Bolehkah alasan prestasi digunakan untuk menyembunyikan sebab lain?
Kadangkala alasan prestasi digunakan apabila sebab sebenarnya lain, seperti konflik peribadi atau usaha mengurangkan kos.
Kronologi dan dokumen anda boleh menunjukkan sebab sebenar.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis di bawah Seksyen 20 2.
Semak tarikh ini secepat mungkin menggunakan kalkulator tarikh akhir.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan penilaian prestasi sebelumnya, e-mel berkaitan sasaran kerja, dan surat penamatan itu sendiri.
Dokumen ini membantu menunjukkan sama ada proses itu adil dan konsisten.
Jika anda mahu peguam menyemak rekod anda, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda dibuang kerja atas alasan prestasi tanpa proses yang adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar rekod anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana prestasi lemah?
Ya, tetapi majikan mesti menunjukkan bukti prestasi itu benar-benar lemah dan pekerja diberi peluang munasabah untuk memperbaiki diri. Penamatan tanpa proses yang adil boleh dipertikaikan sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apa itu pelan penambahbaikan prestasi?
Ia ialah proses formal di mana majikan menetapkan sasaran jelas dan tempoh masa untuk pekerja memperbaiki prestasi sebelum sebarang tindakan lanjut diambil. Ketiadaan proses sebegini boleh menunjukkan penamatan itu tergesa-gesa.
Siapa perlu membuktikan prestasi saya sememangnya lemah?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan sebab dan alasan yang adil di sebalik penamatan itu. Rekod penilaian dan sasaran yang jelas biasanya menjadi asas bukti tersebut.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberi amaran bertulis?
Ketiadaan amaran bertulis atau penilaian rasmi sebelum penamatan boleh menjadi tanda bahawa prosedur yang adil tidak diikuti. Catat hal ini sebagai sebahagian daripada bukti anda.
Bolehkah alasan prestasi digunakan untuk sembunyikan sebab lain?
Kadangkala alasan prestasi digunakan apabila sebab sebenarnya lain, seperti konflik peribadi atau usaha mengurangkan kos. Kronologi dan dokumen anda boleh menunjukkan sebab sebenar.
Berapa lama saya ada untuk bertindak?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis di bawah Seksyen 20. Semak tarikh ini secepat mungkin.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan penilaian prestasi sebelumnya, e-mel berkaitan sasaran kerja, dan surat penamatan itu sendiri. Dokumen ini membantu menunjukkan sama ada proses itu adil dan konsisten.
Sumber
- Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat dengan sebab dan alasan yang adil terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja atas alasan prestasi tanpa proses yang adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar rekod anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.