试用期被解雇，还能申诉吗？

试用期被辞退，很多人以为自己什么权利都没有。其实不是这样。

试用期员工受保护吗？

受保护。第二十条的申诉路径涵盖所有工人，不论是否已经转正¹。

试用期不代表雇主可以不给合理原因与理由。

赔偿会不会比较少？

会有差别。工业法庭的欠薪设有上限，已转正的员工是二十四个月薪金，试用期员工是十二个月薪金²。

实际金额要看案件的事实，要等律师看过资料才有答案。

公司说我表现不佳，要怎样核对？

表现不佳可以是理由，但雇主要证明这项理由真实、有依据。

先翻出试用期里的评估、警告信和改善的机会。如果您从未收到过正式的表现警告，申诉时可以提出这一点。

期限也比较短吗？

不会。从解雇之日起计，您有六十天向工业关系总监提出书面申诉，试用期员工和其他员工一样³。

下一步做什么？

先保存雇佣合约、试用期条款，以及和上司谈论表现的邮件或讯息，整理方法可以看证据整理。

接着看表现不佳解雇的说明，并用六十天期限计算器确认时间。

想请律师看看值不值得提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把合约和表现文件直接交给该律师，律师可回复能不能代您跟进。