Adakah Berbaloi Menuntut Pembuangan Tidak Adil?
Anda menimbang sama ada perlu bertindak, dan mahu jawapan jujur tentang masa dan hasil.
Bagaimana anda menimbang sama ada tuntutan ini berbaloi?
Jawapannya bergantung pada tiga perkara: kekuatan bukti anda, masa yang sanggup anda luangkan, dan jumlah yang realistik untuk diperoleh. Tiada jawapan yang sama untuk semua orang, kerana setiap kes ada fakta yang berbeza.
Mulakan dengan menilai bukti anda, kerana ia biasanya paling menentukan.
Apa had jumlah yang boleh diperoleh?
Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.1
Pampasan ganti pengembalian semula ke jawatan pula biasanya dirunding berdasarkan tahun perkhidmatan. Ia panduan, bukan hak automatik.
Tahu had ini awal supaya jangkaan anda tidak berdasarkan cerita kes orang lain.
Bila kes anda lebih kukuh?
Kes lebih kukuh apabila proses majikan jelas cacat, contohnya tiada peluang menjawab atau tiada siasatan sebelum keputusan.
Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda, jadi kelemahan proses di pihak mereka menyokong kedudukan anda.2
Bila anda perlu lebih berhati-hati?
Jika sebab pembuangan jelas dan majikan mengikut proses dengan teliti, jangkaan anda perlu lebih berhati-hati. Ini tidak bermakna anda tidak boleh bertindak.
Perbualan awal dengan peguam membantu menetapkan jangkaan yang tepat sebelum anda melabur lebih banyak masa.
Apa kos jika anda tidak bertindak?
Jika anda tidak bertindak dalam tempoh 60 hari, anda kehilangan peluang menuntut pemulihan. Anda juga kehilangan peluang untuk tahu sama ada tuntutan anda berasas.
Bagaimana dengan kos masa dan emosi?
Selain wang, timbang masa dan tenaga yang diperlukan hingga proses selesai. Ada orang lega kerana sudah mengambil langkah yang jelas, ada yang mendapati ia memanjangkan tekanan.
Tiada jawapan yang salah. Jujurlah dengan diri sendiri tentang apa yang anda mampu tanggung.
Adakah ada sokongan lain serentak?
Jika anda diberhentikan kerja atau kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, semak bantuan kewangan sementara di bawah Sistem Insurans Pekerjaan. Ia berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil, dan boleh meringankan tekanan kewangan semasa anda membuat keputusan.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti anda dan baca kos guaman untuk tahu peringkat mana yang melibatkan kos.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda dan mengendalikan tuntutan itu jika berbaloi. Buat semakan itu sebelum tempoh 60 hari anda tamat.
Jika anda sedang menimbang sama ada mahu menuntut, peguam pekerjaan bebas boleh menilai bukti dan had pemulihan kes anda, serta mengendalikannya jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana jika bukti saya lemah, patutkah saya tetap bertindak?
Bukti yang lemah tidak semestinya bermakna anda tidak ada kes, tetapi ia bermakna anda perlu semakan lebih awal. Peguam boleh membantu menilai sama ada fakta anda cukup kukuh sebelum anda meneruskan.
Berapa lama biasanya proses ini mengambil masa?
Tempoh berbeza mengikut kerumitan kes dan beban kes semasa di forum berkenaan, jadi tiada tempoh tetap yang boleh dijanjikan. Yang pasti, proses ini memerlukan kesabaran dan bukan penyelesaian dalam beberapa hari.
Adakah saya akan rugi jika tuntutan saya tidak berjaya?
Tiada hasil yang dijanjikan dalam apa-apa tuntutan undang-undang, dan itu perlu difahami dari awal. Yang boleh anda kawal ialah sejauh mana bukti anda tersusun dan sejauh mana anda bertindak dalam tempoh yang ditetapkan.
Adakah lebih baik saya terus mencari kerja baharu sahaja?
Kedua-dua perkara ini tidak saling menghalang. Anda boleh terus mencari kerja baharu sambil memfailkan representasi anda, kerana tempoh 60 hari berjalan tanpa mengira status pekerjaan baharu anda.
Sumber
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada mahu menuntut, peguam pekerjaan bebas boleh menilai bukti dan had pemulihan kes anda, serta mengendalikannya jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.