Dibuang kerja ketika anda bercuti sakit?
Anda sedang bercuti sakit dengan MC, dan majikan tiba-tiba menamatkan kerja anda.
Bolehkah majikan membuang anda semasa MC?
Status MC sahaja tidak automatik menghalang pembuangan, tetapi ia menambah semakan yang lebih teliti terhadap sebab sebenar keputusan itu.
Akta Kerja 1955 turut mengawal selia cuti sakit pekerja, dan akta ini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji.1
Susunan masa antara MC anda dan keputusan pembuangan menjadi fakta penting yang perlu disemak.
Kenapa susunan masa ini begitu penting?
Pembuangan sejurus selepas anda memberitahu majikan tentang kesihatan anda lebih wajar dipersoalkan berbanding pembuangan yang jauh sebelum itu.
Catat tarikh MC anda dimulakan, tarikh ia dihantar kepada majikan, dan tarikh keputusan pembuangan dibuat.
Jika jarak antara tarikh-tarikh ini singkat, itu perlu dinyatakan kepada peguam.
Bagaimana jika sebab pembuangan dikaitkan dengan ketidakhadiran?
Semak sama ada ketidakhadiran itu disokong MC yang sah, dan sama ada majikan pernah membangkitkan isu ini secara bertulis sebelumnya.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Ketiadaan sebarang teguran bertulis sebelum keputusan pembuangan dibuat turut menjadi petunjuk penting.
Apa dokumen perubatan yang perlu anda simpan?
Simpan salinan setiap MC yang anda hantar, lengkap dengan tarikh dan cop doktor yang mengesahkannya.
Simpan juga bukti penghantaran MC kepada majikan, seperti e-mel atau mesej, untuk mengesahkan tarikh sebenar ia diterima.
Catat sebarang komunikasi daripada majikan berkaitan MC anda sepanjang tempoh cuti sakit ini.
Perlukah anda terus menghantar MC walaupun sudah dibuang?
Ya, hantar seperti biasa mengikut prosedur syarikat, dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri.
Ia menunjukkan anda mematuhi prosedur sepanjang cuti sakit.
Bolehkah anda bertindak semasa masih dalam pemulihan?
Ya, anda boleh mula menyusun bukti dan berbincang dengan peguam walaupun anda masih dalam tempoh pemulihan.
Tempoh 60 hari tidak berhenti kerana anda sakit, jadi jangan tangguhkan langkah pertama ini.
Bagaimana jika keadaan kesihatan anda menghalang anda bertindak segera?
Fokus dahulu pada pemulihan anda, tetapi cuba sisihkan sedikit masa untuk menyimpan dokumen penting semasa anda mampu.
Anda boleh minta bantuan ahli keluarga atau rakan dipercayai untuk membantu menyusun dokumen semasa anda menumpukan perhatian kepada kesihatan.
Bagaimana jika MC anda berkaitan penyakit jangka panjang?
Jika anda menjalani rawatan berterusan, nyatakannya kepada peguam.
Simpan rekod perubatan yang berkaitan secara peribadi. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta rekod itu, kongsikannya terus dengan peguam tersebut melalui saluran yang dipersetujui, dengan kebenaran anda sendiri.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti MC dan komunikasi berkaitan mengikut kronologi yang jelas.
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, hantarkan tarikh MC dan tarikh pembuangan kepada peguam pekerjaan. Peguam bebas boleh menilai sama ada susunan masa itu menyokong anda dan bertindak jika ya.
Jika anda dibuang kerja semasa bercuti sakit dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak susunan masa dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah majikan tidak boleh langsung membuang saya semasa MC?
Status MC sahaja tidak automatik menghalang pembuangan, tetapi ia menambah semakan yang lebih teliti terhadap sebab sebenar keputusan itu. Susunan masa dan sebab yang diberikan tetap perlu munasabah.
Bagaimana jika sebab pembuangan saya dikatakan berkaitan ketidakhadiran?
Semak sama ada ketidakhadiran itu disokong MC yang sah, dan sama ada majikan pernah membangkitkan isu ini secara bertulis sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Perlukah saya hantar MC saya walaupun saya sudah dibuang kerja?
Ya, hantar seperti biasa mengikut prosedur syarikat, dan simpan salinan untuk rekod anda sendiri sebagai bukti anda mematuhi prosedur.
Bolehkah saya bertindak semasa saya masih dalam tempoh pemulihan?
Ya, anda boleh mula menyusun bukti dan berbincang dengan peguam walaupun anda masih dalam tempoh pemulihan. Jangan tunggu sehingga sembuh sepenuhnya untuk mula bertindak.
Sumber
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan akta ini turut mengawal selia cuti sakit dan cuti perubatan pekerja. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa bercuti sakit dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak susunan masa dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.