病假期间被解雇怎么办

病假期间被解雇，合理吗？

处在病假期间，不代表解雇就一定不合理。不过解雇落在病假期间，这个时间点要留意。

雇佣法令修正案生效后，不分薪水高低，所有雇员都受法令保护¹。这是您了解自己处境的基本背景。

公司说理由和病假无关，该怎么看？

举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由²。理由是否真的和病假无关，可以查证。

如果解雇的日期刚好落在病假期间，把这个日期记下来。

医生证明还有用吗？

有用。医生证明能显示您当时确实在合理的病假期间，之后整理经过时是重要材料。

病假证明和请假记录都要留着，不要因为已经被解雇就丢掉。

公司说是长期缺勤才解雇，说得通吗？

要看具体情况。缺勤的原因，以及公司事先有没有沟通或发出警告，都是重点。

有缺勤记录，不等于解雇就合理。公司处理的过程是否恰当，同样重要。

身体还没恢复，可以晚一点处理吗？

可以，身体永远排第一，不需要在最难受的时候勉强自己。

六十天期限仍然适用。先把病假证明和相关文件存好，其余的步骤按身体状况安排。

接下来可以做什么？

先看被解雇后该怎么办，把该保存的文件整理好。

如果同时也牵涉怀孕，可以读怀孕期间被解雇。病假期间被解雇的完整说明，加上期限计算器，能帮您理清下一步。