怀孕期间被解雇怎么办

怀孕期间被解雇，法律怎么保护我？

雇佣法令修正案生效后，明文禁止在怀孕期间解雇员工，产假也保障为九十八天¹。

这是写进法令的具体规定，不是笼统的公平原则。

公司说理由和怀孕无关，该怎么看？

就算公司给出别的理由，例如表现不好或业务调整，举证责任仍然在雇主身上。雇主必须证明这个理由真实而且正当²。

理由和怀孕之间是否真的无关，可以查证。不必单凭公司一句话就接受。

公司还不知道我怀孕，情况会不一样吗？

公司是否知情、什么时候知情，都可能影响判断。

所以要记下您有没有告诉过公司，什么时候说的，用什么方式说的。有邮件或信息的，一并保存。

身体和情绪都不太好，还要马上处理吗？

不需要在最难受的时候勉强自己处理所有事情。身体永远排第一。

六十天期限确实存在，所以先把手上的文件存好。其余的步骤可以慢慢来，不必一次做完。

接下来可以做什么？

先看被解雇后该怎么办，把该保存的文件整理好。

如果同时也在病假期间，可以读病假期间被解雇。怀孕产假期间被解雇的完整说明，加上期限计算器，能帮您理清下一步。