Dibuang kerja semasa hamil? Semak hak anda
Anda dibuang kerja ketika hamil dan tidak pasti sama ada majikan dibenarkan berbuat begitu.
Apa perlindungan khusus yang terpakai dalam situasi ini?
Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955 memperkenalkan larangan menamatkan pekerja yang sedang hamil, selain memperuntukkan cuti bersalin.1
Kerana itu, pembuangan semasa kehamilan wajar disemak dengan lebih teliti.
Kenapa susunan masa begitu penting dalam kes ini?
Bila majikan mengetahui kehamilan anda, dan bila keputusan pembuangan dibuat, ialah dua fakta paling penting untuk disemak.
Pembuangan sejurus selepas majikan tahu anda hamil lebih wajar dipersoalkan berbanding pembuangan yang jauh sebelum itu.
Catat tarikh anda memaklumkan kehamilan, dan cara anda memaklumkannya, dengan seteliti mungkin.
Bagaimana jika majikan beri sebab lain seperti prestasi?
Sebab seperti prestasi tidak cukup dengan sendirinya.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Semak sama ada sebab itu konsisten dengan rekod prestasi anda sebelum kehamilan diketahui.
Apa bukti yang perlu anda kumpulkan?
Simpan bukti bila dan bagaimana anda memaklumkan kehamilan kepada majikan, seperti e-mel atau mesej rasmi.
Simpan juga surat pembuangan, penilaian prestasi terkini, dan sebarang komunikasi berkaitan sekitar tempoh ini.
Catat komen atau reaksi majikan sejurus selepas tahu anda hamil, walaupun ia kedengaran remeh.
Perlukah anda memberitahu kehamilan secara bertulis?
Elok anda memaklumkan secara bertulis, walaupun tidak selalu wajib, kerana ia memberi rekod jelas bila majikan mula tahu.
Jika anda sudah memaklumkan secara lisan, tulis susulan bertulis ringkas untuk mengesahkan perbualan tersebut.
Adakah tempoh bertindak anda berbeza?
Tidak. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan kerja anda, jadi jangan tangguhkan tindakan walaupun situasi ini terasa lebih membebankan.
Urus kesihatan dan keperluan anda, tetapi cuba sisihkan masa menyusun bukti dalam tempoh ini juga.
Bagaimana jika anda belum pasti mahu meneruskan tuntutan sekarang?
Hamil dan kehilangan kerja serentak memang berat, dan anda tidak perlu membuat keputusan muktamad hari ini.
Mulakan dengan menyusun bukti dahulu, supaya fakta penting tidak hilang walaupun anda masih memikirkan langkah seterusnya.
Bagaimana jika rakan sekerja turut menyaksikan reaksi majikan?
Jika rakan sekerja menyaksikan reaksi majikan sebaik mengetahui kehamilan anda, keterangan mereka boleh menjadi sokongan penting.
Jika mereka tidak selesa terlibat, hormati pilihan itu, tetapi catat nama mereka untuk kegunaan kelak.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti tarikh kehamilan diketahui dan tarikh pembuangan kerja anda mengikut kronologi yang jelas.
Jika anda mahu mencabar pembuangan ini, hantarkan kedua-dua tarikh itu kepada peguam pekerjaan. Peguam bebas boleh menilai kedudukan anda dan bertindak bagi pihak anda jika kes anda berasas.
Jika anda dibuang kerja semasa hamil dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak susunan masa dan sebab yang diberikan, serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah majikan boleh membuang saya jika mereka kata sebabnya prestasi, bukan kehamilan?
Majikan tetap perlu membuktikan sebab itu tulen dan proses yang diikuti adil, sama seperti kes lain. Susunan masa antara kehamilan diketahui dan keputusan pembuangan wajar disemak dengan teliti.
Bagaimana jika majikan tidak tahu saya hamil semasa keputusan dibuat?
Ini fakta penting yang perlu disemak, kerana perlindungan ini berkait rapat dengan pengetahuan majikan tentang kehamilan anda. Catat bila dan bagaimana anda memaklumkan kehamilan anda.
Perlukah saya beritahu majikan kehamilan saya secara bertulis?
Elok anda memaklumkan secara bertulis, walaupun tidak selalu wajib, kerana ia memberi rekod jelas bila majikan mula tahu.
Adakah tempoh bertindak saya sama seperti kes pembuangan lain?
Ya, tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan kerja anda, jadi jangan tangguhkan tindakan walaupun situasi ini terasa lebih membebankan.
Sumber
- Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955, berkuat kuasa 1 Januari 2023, memperkenalkan larangan menamatkan pekerja yang sedang hamil, selain memperuntukkan cuti bersalin 98 hari. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa hamil dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak susunan masa dan sebab yang diberikan, serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.