Elak Kesilapan Selepas Diberhentikan
Beberapa langkah tergesa-gesa selepas diberhentikan boleh melemahkan tuntutan anda kemudian.
Apakah kesilapan paling biasa selepas diberhentikan kerana lebihan pekerja?
Kesilapan paling biasa ialah menandatangani surat menerima pampasan dengan segera tanpa membaca terma. Sesetengah surat meminta anda melepaskan hak untuk menuntut lagi.
Kesilapan lain ialah memadam mesej, e-mel atau gambar pengumuman pemberhentian. Simpan semuanya, termasuk sandaran di telefon atau e-mel peribadi anda.
Kesilapan lain yang sering berlaku:
- tidak menyemak sama ada anda dipilih mengikut prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO)1.
- tidak mempersoalkan sama ada jawatan anda benar-benar dimansuhkan.
- tidak menyemak sama ada bilangan pekerja yang diberhentikan sepadan dengan alasan kewangan syarikat.
- lewat memohon bantuan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP).
- membiarkan tempoh 60 hari berlalu tanpa disedari.
Mengapa bukti anda tetap penting walaupun majikan yang perlu membuktikan?
Majikan yang mesti membuktikan bahawa pemberhentian dibuat dengan sebab munasabah, bukan anda2. Namun bukti anda, seperti senarai rakan sekerja dan iklan jawatan baharu, menjadikan urutan kejadian lebih jelas.
Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja menerangkan cara pemberhentian yang adil. Halaman bukti dokumentasi menyenaraikan bukti yang paling membantu.
Bagaimana mengelak kesilapan ini mulai hari ini?
Catat urutan kejadian hari ini juga, walaupun anda belum tahu langkah seterusnya. Semak baki masa anda dengan kalkulator tempoh 60 hari dalam halaman tarikh akhir 60 hari.
Jangan biarkan tekanan wang memaksa anda menandatangani sebelum membaca. Jika anda ragu, tunjukkan surat itu kepada peguam pekerjaan sebelum menandatangani.
Jika tuduhan yang dikenakan ialah salah laku dan bukan lebihan pekerja, baca kesilapan biasa dalam kes pembuangan kerja tidak adil.
Jika anda mahu peguam menyemak apa yang telah berlaku, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu masih boleh diteruskan.
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas diberhentikan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah kesilapan paling biasa selepas menerima notis pemberhentian?
Menandatangani surat menerima pampasan dengan segera tanpa membaca terma. Sesetengah surat mengandungi klausa yang melepaskan hak anda untuk menuntut lagi. Minta masa untuk membacanya dahulu, dan tunjukkannya kepada peguam jika anda ragu.
Adakah tidak menyemak LIFO satu kesilapan?
Ya. Tanpa semakan itu, anda sukar mengesan sama ada anda dipilih dengan munasabah. Bandingkan tarikh anda mula bekerja dengan tarikh rakan sekerja dalam jawatan yang sama, termasuk mereka yang masih dikekalkan.
Apa kesilapan tentang bukti bahawa jawatan anda benar-benar dimansuhkan?
Ramai pekerja tidak menyemak sama ada syarikat benar-benar berlebihan pekerja atau hanya menggunakan alasan itu. Jika syarikat terus mengambil pekerja baharu, catat iklan jawatan itu. Ia bukti yang berguna.
Bolehkah saya membetulkan kesilapan selepas ia berlaku?
Sesetengahnya boleh dibetulkan dengan mengumpul bukti tambahan atau keterangan saksi. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada kesilapan anda masih boleh diperbaiki. Lebih awal anda bertanya, lebih banyak pilihan yang tinggal.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim pemilihan pemberhentian, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti mempunyai sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas diberhentikan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.