被裁员后，别犯这四个错
有些失误签了字才发现，趁现在先看看有没有踩到。
有几个常见的失误，往往到签完字之后才被发现。下面逐一列出，方便您提早避开。
失误一：急着签遣散协议
在压力下当场签字，完全没时间审阅，这很常见。
先看清楚自己被要求放弃什么。期限太赶的话，礼貌地要求多一点时间，通常不会让处境变糟。
失误二：没有留意同事的留任情况
同一职位、资历比您浅的人有没有被留下来，是判断遴选是否公平的重要线索1。
趁记忆还新鲜，把观察到的情况写下来。
失误三：把EIS和质疑裁员混为一谈
就业保险制度（EIS）和质疑裁员是两件分开的事，申请EIS不会妨碍您同时质疑裁员。
有人因为怕影响法律申诉，就拖着不申请EIS，结果错过了有用的援助。
失误四：没有记录后续招聘的情况
如果公司在裁员后不久又招人，或者同样的职位换个头衔重新招聘，这是有用的证据。
截图和记录没有及时保留，之后要找回来会困难很多。
这星期可以先做的事
对照上面四点，看看自己踩到了哪一个。踩到了也不代表已经无法挽回。
先申请EIS援助，再用期限计算器确认质疑裁员的期限还剩多少天。想请律师处理，可申请律师联系，首次只说明日期、地点和案件大致阶段，请对方评估还来不来得及补救。
如果您担心裁员的处理出现失误，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立律师可先审阅，评估有没有理据，并在合适时代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
最常见的失误是什么？
急着当场签遣散协议。先看清楚自己被要求放弃什么，比赶着签字稳妥。
没有留意同事的留任情况，算失误吗？
算。同一职位资历比您浅的人有没有被留下来，是判断遴选是否公平的重要线索，很多人事后才想到要查。
以为EIS和质疑裁员只能二选一，算失误吗？
算。两者是分开的，申请EIS不会妨碍您同时质疑裁员，把它们混在一起会让您错过其中一个。
没有记录公司后续招人的情况，算失误吗？
算。公司在裁员后不久又招人，是有用的证据。截图和记录没有及时保留，之后很难找回来。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
如果您担心裁员的处理出现失误，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立律师可先审阅，评估有没有理据，并在合适时代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。