被裁员后，先做哪几件事？
职位被裁撤，头脑一片乱，这里按先后顺序告诉您该做什么。
被裁员后，很多人急着找下一份工作，却漏掉了几件应该先处理的事。下面按先后顺序说明。
第一步：检查遴选是不是公平
传统做法是后进先出，也就是先裁受影响类别里资历最浅的员工。雇主可以不照这个顺序，但必须有合理的理由1。
看看同一职位、资历比您浅的人有没有被留下来，并把这一点记下来。
第二步：仔细看遣散协议
不需要当场签字。先看清楚自己被要求放弃什么，期限太赶的话，可以要求多一点时间审阅。
签字前花一点时间检查，就能保住自己的选择。
第三步：申请EIS援助
裁员可能让您有资格申请就业保险制度（EIS）的援助，包括求职津贴，应在解雇后六十天内提出2。
EIS是政府的计划，和不公平解雇申诉互不相干，申请一个不会妨碍您追究另一个。
第四步：判断值不值得质疑裁员本身
如果职位其实没有消失，或者遴选明显不公平，这次裁员仍然可以当作不公平解雇提出申诉。
拿不定主意的话，可以请律师看看遴选和职位的记录。
这星期可以先做的事
先用期限计算器算出自己还剩几天，EIS的申请也不要拖。
接着读裁员与冗员的说明，看看自己的情况是否符合质疑的条件。之后仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把材料直接交给该律师，请对方评估并决定怎么处理。
如果您想请律师处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估这宗案件值不值得追究，有理据的话就代为处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
第一步应该先做什么？
先看遴选是不是公平，例如同一职位资历比您浅的人有没有被留下来。很多人忽略这一点，但它是判断裁员合不合理的起点。
遣散协议应该马上签吗？
不需要当场签字。先看清楚自己被要求放弃什么，期限太赶的话，可以要求多一点时间。
EIS申请和质疑裁员可以同时进行吗？
可以。EIS是政府的计划，和不公平解雇申诉互不相干，申请一个不会妨碍您追究另一个。
公司说这是重组，我还需要质疑吗？
重组本身不是问题，问题是理由是否属实。如果职位其实没有消失，只是换个名字继续存在，这一点值得提出。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 依据2017年《雇佣保险制度法令》，社会保险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括求职津贴，申请应在解雇后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
如果您想请律师处理裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估这宗案件值不值得追究，有理据的话就代为处理。
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