Diberhentikan Kerja? Apa Perlu Anda Buat
Anda baru menerima surat pemberhentian dan tidak pasti apa yang perlu disemak dahulu.
Apakah langkah pertama selepas diberhentikan kerana lebihan pekerja?
Baca surat pemberhentian anda dengan teliti. Lihat tarikh berkuat kuasa, sebab yang diberikan dan pampasan yang ditawarkan.
Simpan salinan surat itu, slip gaji dan e-mel rasmi tentang pengumuman pemberhentian. Dokumen ini menunjukkan urutan kejadian apabila kes anda dinilai kelak.
Jangan tandatangan surat menerima pampasan sebelum anda membaca setiap terma. Sesetengah surat meminta anda melepaskan hak untuk menuntut lagi.
Bagaimana untuk tahu sama ada anda dipilih dengan adil?
Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim untuk memilih siapa yang diberhentikan1. Pekerja paling baru dalam kumpulan yang terjejas sepatutnya keluar dahulu.
Majikan yang menyimpang daripada LIFO mesti ada sebab yang kukuh1. Senaraikan rakan sekerja dalam jawatan yang sama, siapa lebih baru daripada anda dan siapa masih dikekalkan.
Bandingkan juga sebab yang diberikan dengan keadaan sebenar syarikat. Jika syarikat mengambil pekerja baharu untuk jawatan serupa, tangkap skrin iklan itu sebagai bukti.
Bolehkah saya memohon bantuan Sistem Insurans Pekerjaan?
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) daripada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan permohonan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari2. Bantuan ini berasingan daripada tuntutan lain, jadi anda boleh menyemak kelayakan anda sambil menyiapkan kes.
Apa yang perlu dibuat minggu ini?
Susun kronologi: bila pemberhentian diumumkan dan siapa lagi yang terjejas. Simpan bukti dokumentasi itu dengan kemas.
Kemudian semak baki masa anda dengan kalkulator tempoh 60 hari. Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja menerangkan lebih lanjut tentang cara pemberhentian yang adil.
Jika syarikat sebenarnya menuduh anda melakukan salah laku, baca panduan pembuangan kerja tidak adil.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah langkah pertama selepas menerima notis pemberhentian?
Baca surat itu dengan teliti: tarikh berkuat kuasa, sebab yang diberikan dan pampasan yang ditawarkan. Bandingkan sebab itu dengan keadaan sebenar jabatan anda. Simpan salinan surat bersama slip gaji dan dokumen pekerjaan lain.
Apakah maksud LIFO?
LIFO bermaksud Masuk Terakhir, Keluar Dahulu. Pekerja yang paling baru dalam kumpulan terjejas sepatutnya diberhentikan dahulu. Majikan boleh menyimpang, tetapi mesti ada sebab kukuh. Semak sama ada rakan sekerja yang lebih baru daripada anda masih dikekalkan.
Bolehkah saya memohon bantuan Sistem Insurans Pekerjaan selepas diberhentikan?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh yang ditetapkan selepas pemberhentian. Bantuan ini berasingan daripada tuntutan lain yang anda buat.
Adakah pemberhentian secara automatik bermakna ia tidak adil?
Tidak semestinya. Pemberhentian yang sah memerlukan jawatan yang benar-benar tidak diperlukan dan pemilihan yang munasabah. Jika salah satu tidak dipenuhi, anda mungkin ada asas untuk membuat representasi kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim pemilihan pemberhentian, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti mempunyai sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dengan permohonan dibuat dalam tempoh 60 hari. Portal Rasmi Kerajaan Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.