质疑裁员前，先备好哪些证据？
您打算质疑这次裁员，需要知道手上该有什么。
质疑裁员要靠具体的证据，光凭感觉不够。下面列出该收集的资料。
最基本要收集哪些文件？
先收好解雇信、遣散协议、雇佣合约，以及说明裁员原因的通知。
有内部通告或会议记录的话，也一并收好，它们能说明这次裁员的背景。
同事的留任情况怎么记录？
写下同一部门、同一职位而资历比您浅的同事姓名，和大概的入职时间。
这些资料能看出有没有跳过后进先出的顺序。雇主偏离这个原则时，必须提出合理的理由1。
公司后续招聘的证据
招聘网站的截图、社交媒体上的职缺帖子，或同事提到有新人加入，都值得记下来。
日期最重要，因为它能显示招聘的时间和您被裁员的时间相隔多近。
遣散协议本身也是证据
协议里的措辞、给出的理由和签署的时间，都是判断整个过程是否公平的一部分。
签署时如果觉得时间很赶，也把这个感受记下来，以后可能派上用场。
这星期可以先做的事
把上面的证据分类整理，越具体越好，日期要写清楚。
如果您正在为裁员整理材料，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，判断有没有理据，有的话接手处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
最基本要收集哪些文件？
解雇信、遣散协议、雇佣合约，以及说明裁员原因的任何通知。
怎么记录同事的留任情况？
写下同一部门、同一职位而资历比您浅的同事姓名，和大概的入职时间。日后可能需要进一步核实。
公司后续招聘的证据要怎么收集？
招聘网站的截图、社交媒体上的职缺帖子，或同事提到有新人加入，都值得记下来，最重要是保留日期。
遣散协议本身也算证据吗？
算。协议里的措辞、给出的理由和签署的时间，都是判断整个过程是否公平的一部分。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
如果您正在为裁员整理材料，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，判断有没有理据，有的话接手处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。