Bersedia Sebelum Mencabar Pemberhentian
Anda mahu tahu dokumen dan catatan yang perlu dikumpulkan sebelum berjumpa peguam.
Dokumen apa yang perlu dikumpulkan sebelum mencabar pemberhentian?
Kumpulkan bahan berikut dalam satu fail:
- surat pemberhentian dan sebarang notis daripada syarikat.
- slip gaji beberapa bulan terakhir, sebagai bukti gaji dan status pekerjaan anda.
- bukti tempoh anda bekerja.
- senarai rakan sekerja dalam kategori yang sama beserta tarikh mula bekerja.
- iklan jawatan kosong serupa yang muncul selepas anda diberhentikan.
Senarai rakan sekerja menunjukkan sama ada prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) diikuti1. Buat salinan digital setiap dokumen, terutamanya jika yang asal berada di tempat kerja.
Jika anda tidak lagi boleh membuka e-mel kerja, minta majikan menghantar salinan dokumen anda secara bertulis.
Bagaimana menyusun kronologi yang membantu?
Tulis urutan kejadian dari pengumuman awal hingga tarikh berkuat kuasa. Tulis fakta sahaja dan asingkan perasaan anda daripada kejadian.
Majikan yang mesti membuktikan sebab munasabah, bukan anda2. Namun kronologi yang jelas membantu peguam dan pegawai menilai kes anda dengan cepat.
Halaman bukti dokumentasi menerangkan bukti yang paling berguna. Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari semasa anda bersiap.
Apakah langkah seterusnya selepas dokumen siap?
Semak halaman pemberhentian dan lebihan pekerja untuk memahami pemilihan yang adil. Jika kes anda lebih hampir kepada pembuangan tanpa sebab munasabah yang biasa, baca persediaan tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Semak permohonan bantuan Sistem Insurans Pekerjaan secara berasingan, kerana ia tidak bergantung pada persediaan tuntutan ini.
Jika anda tidak ingat senarai lengkap rakan sekerja, catat nama dan tarikh mula kerja yang anda tahu. Maklumat separa pun membantu perbincangan pertama.
Jika anda mahu peguam menyemak fail anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda sudah bersedia mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Dokumen apa yang paling penting untuk kes ini?
Surat pemberhentian, slip gaji dan bukti tempoh anda bekerja ialah dokumen asas. Iklan jawatan kosong selepas pemberhentian turut berguna jika ada. Simpan semuanya dalam satu fail.
Bagaimana menyusun bukti bahawa pemilihan tidak konsisten?
Senaraikan rakan sekerja dalam kategori yang sama beserta tarikh mereka mula bekerja. Bandingkan dengan siapa yang diberhentikan dan siapa yang dikekalkan. Jika pekerja yang lebih baru kekal, itu bukti yang berguna.
Adakah keterangan rakan sekerja penting?
Boleh membantu. Rakan sekerja yang turut terjejas atau menyaksikan proses pemilihan boleh menyokong kisah anda. Catat nama mereka dan apa yang mereka tahu, jika mereka selesa dihubungi kelak.
Perlukah saya menulis draf representasi sendiri dahulu?
Tidak wajib. Namun ringkasan kejadian yang anda tulis sendiri membantu anda menyusun fikiran dan menjadikan perbincangan dengan peguam lebih tumpu. Mulakan dengan apa yang anda ingat dengan jelas.
Sumber
- Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim pemilihan pemberhentian, dan majikan yang menyimpang daripadanya mesti mempunyai sebab yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sudah bersedia mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu menilai sama ada ia kes yang boleh mereka kendalikan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.