Berapa Faedah Pemberhentian Anda?
Angka dalam surat tawaran syarikat mungkin kurang daripada hak anda.
Apakah asas kiraan faedah pemberhentian?
Faedah penamatan dan pemberhentian dikira berdasarkan Jadual dalam Akta Kerja 1955 serta terma kontrak anda.1 Selepas pindaan 2022, perlindungan akta ini terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji.
Kadar sebenar bergantung pada tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir anda, jadi tiada satu angka untuk semua orang.
Kenapa kadar berbeza antara pekerja?
Tempoh perkhidmatan ialah faktor utama. Pekerja yang berkhidmat lebih lama biasanya layak mendapat kadar lebih tinggi.
Gaji terakhir anda menjadi asas kiraan, jadi semak sebarang perubahan gaji sebelum pemberhentian. Kontrak anda mungkin juga menetapkan terma yang lebih baik daripada minimum undang-undang.
Bolehkah kontrak menetapkan kadar lebih rendah?
Tidak. Terma kontrak tidak boleh memberi kurang daripada minimum undang-undang bagi faedah ini.
Jika kontrak anda nampak menetapkan kadar lebih rendah, semak dengan teliti sebelum anda bersetuju.
Apa yang perlu disemak dalam slip pengiraan?
Semak tiga perkara:
- tempoh perkhidmatan yang digunakan
- kadar gaji yang diambil kira
- sama ada semua tempoh anda bekerja dimasukkan
Jika slip tidak jelas, minta pecahan bertulis daripada majikan. Bandingkan jumlahnya dengan tempoh perkhidmatan sebenar anda.
Siapa perlu memastikan kiraan tepat?
Jika pemberhentian dipertikaikan, beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2
Namun anda tetap perlu menyemak sendiri supaya tiada kesilapan terlepas pandang.
Bagaimana jika jumlahnya nampak tidak mencukupi?
Simpan slip pengiraan dan kontrak anda, kemudian minta seseorang yang arif menyemaknya. Jangan menandatangani penerimaan penuh sebelum anda yakin jumlah itu tepat.
Bagaimana jika anda pernah bercuti panjang tanpa gaji?
Cuti tanpa gaji yang panjang mungkin mempengaruhi kiraan tempoh perkhidmatan, bergantung pada dasar syarikat dan kontrak. Semak rekod cuti anda dan tanya majikan bagaimana tempoh itu diambil kira.
Apa bezanya dengan pampasan di bawah representasi Seksyen 20?
Faedah pemberhentian ialah hak yang berasingan daripada pampasan yang mungkin diperintahkan Mahkamah Perusahaan jika pemberhentian anda didapati tidak adil. Minta peguam menilai kedua-duanya jika anda mahu mempertikaikan pemberhentian itu.
Apa langkah seterusnya?
Kumpulkan slip gaji, kontrak dan dokumen pengiraan daripada majikan.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada jumlah anda tepat dan menuntut baki jika ada.
Jika anda rasa faedah pemberhentian yang ditawarkan kurang daripada sepatutnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kiraannya dan bertindak jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah semua pekerja layak mendapat faedah pemberhentian?
Kelayakan bergantung pada tempoh perkhidmatan minimum dan terma kontrak anda, jadi semak Akta Kerja 1955 dan kontrak anda. Sesetengah kategori pekerja mempunyai peraturan berbeza.
Bolehkah kontrak saya menetapkan kadar lebih rendah daripada undang-undang?
Tidak. Kontrak tidak boleh memberi kurang daripada minimum undang-undang. Jika kontrak anda nampak berbuat demikian, semak dengan teliti sebelum bersetuju.
Bagaimana jika slip pengiraan saya tidak jelas?
Minta pecahan bertulis daripada majikan tentang cara jumlah itu dikira, termasuk tempoh perkhidmatan dan kadar yang digunakan.
Bagaimana jika jumlah yang diterima nampak tidak mencukupi?
Simpan slip pengiraan dan kontrak anda, kemudian bandingkan dengan Jadual dalam Akta Kerja 1955 dan terma kontrak.
Sumber
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan faedah penamatan serta pemberhentian dikira berdasarkan Jadual dalam akta ini serta terma kontrak individu. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda rasa faedah pemberhentian yang ditawarkan kurang daripada sepatutnya, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kiraannya dan bertindak jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.