Patutkah Anda Terima Tawaran Pemisahan?
Majikan menawarkan pakej untuk anda berhenti, dan anda belum pasti sama ada patut menandatanganinya.
Apakah skim pemisahan ini?
Skim Pemisahan Sukarela atau Bersama ialah pemisahan berasaskan persetujuan antara anda dan majikan. Ia berbeza daripada pemberhentian sepihak oleh majikan.1
Kerana ia berasaskan persetujuan, terma tawaran boleh dirunding, walaupun majikan biasanya menetapkan tawaran awal.
Kenapa anda perlu membaca terma dengan teliti?
Semak jumlah pampasan, tarikh berkuat kuasa dan sebarang syarat pelepasan tuntutan. Sesetengah dokumen menyatakan anda melepaskan hak membuat tuntutan lanjut selepas menerima tawaran.
Jangan menandatangani hanya kerana tekanan masa, walaupun tawaran nampak menarik.
Apa berlaku jika anda menolak tawaran?
Majikan mungkin meneruskan pemberhentian secara sepihak mengikut prinsip LIFO dan proses biasa. Kedudukan undang-undangnya berbeza.2
Menolak tawaran tidak semestinya bermakna anda kekal bekerja. Timbang kedua-dua keadaan dengan teliti sebelum memutuskan.
Bagaimana membandingkan tawaran dengan pilihan lain?
Bandingkan jumlah dan terma tawaran dengan apa yang ditetapkan undang-undang bagi pemberhentian biasa, termasuk faedah lain seperti EIS. Jika perbandingan itu tidak jelas, minta seseorang yang arif menyemaknya.
Bolehkah anda menuntut selepas menerima tawaran?
Biasanya sukar, kerana skim ini berasaskan persetujuan bersama, bukan pembuangan sepihak yang boleh dipersoalkan kemudian.
Sebab itu semakan teliti sebelum menandatangani lebih penting daripada cuba membetulkan keadaan selepas itu.
Apa yang perlu ditanya sebelum bersetuju?
Tanya sama ada tawaran boleh dirunding, berapa lama masa anda ada untuk berfikir, dan apa kesannya pada faedah lain seperti KWSP atau EIS. Minta jawapan secara bertulis supaya anda ada rekod.
Bagaimana jika majikan kata tawaran itu terhad tempoh?
Tekanan masa ialah taktik biasa untuk mempercepat keputusan, tetapi anda berhak meminta masa yang munasabah untuk berfikir. Jika tempoh terlalu singkat, minta lanjutan secara bertulis.
Apa kesannya pada faedah persaraan anda?
Semak sama ada tawaran itu menyentuh caruman KWSP atau faedah persaraan lain. Ini penting terutama bagi pekerja yang sudah lama berkhidmat dan mempunyai caruman besar.
Apa langkah seterusnya?
Jangan menandatangani sebelum anda faham sepenuhnya kandungan tawaran.
Jika anda mahu tawaran itu dinilai, peguam pekerjaan boleh menyemaknya dan menilai sama ada ia berbaloi untuk keadaan anda.
Jika anda ditawarkan skim pemisahan dan mahu terma dinilai sebelum menandatangani, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tawaran itu dan bertindak jika anda ingin mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya wajib menerima tawaran skim pemisahan?
Tidak. Skim ini berasaskan persetujuan, jadi anda berhak menimbang dan menolaknya, mengikut terma dan keadaan kewangan anda.
Bolehkah saya masih menuntut pembuangan tidak adil selepas menerima skim ini?
Biasanya sukar, kerana skim ini berasaskan persetujuan bersama, bukan pembuangan sepihak. Baca dengan teliti apa yang anda tandatangani sebelum bersetuju.
Apa berlaku jika saya menolak tawaran ini?
Majikan mungkin meneruskan pemberhentian secara sepihak mengikut prinsip LIFO dan proses biasa. Kedudukan undang-undangnya berbeza daripada skim pemisahan sukarela.
Bagaimana membandingkan tawaran ini dengan pampasan pemberhentian biasa?
Bandingkan jumlah dan terma tawaran dengan apa yang ditetapkan undang-undang bagi pemberhentian biasa. Jika perbandingan itu tidak jelas, minta seseorang yang arif menyemaknya.
Sumber
- Skim Pemisahan Sukarela atau Bersama (VSS/MSS) ialah pemisahan yang dilakukan secara persetujuan antara pekerja dan majikan, berbeza daripada pemberhentian secara sepihak oleh majikan. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- LIFO (Masuk Terakhir, Keluar Dahulu) ialah prinsip pemilihan konvensional dalam pemberhentian sepihak; majikan boleh menyimpang daripadanya tetapi perlu menjustifikasikan sebabnya. Richard Wee Chambers, 5 Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda ditawarkan skim pemisahan dan mahu terma dinilai sebelum menandatangani, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tawaran itu dan bertindak jika anda ingin mencabarnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.