Kesilapan yang melemahkan tuntutan pembuangan kerja konstruktif
Anda sudah berhenti atau bakal berhenti kerja dan mahu mengelak kesilapan yang merosakkan kes anda.
Apakah kesilapan paling biasa dalam kes sebegini?
Kesilapan paling biasa ialah meletak jawatan tanpa mencatat kronologi yang membawa kepada keputusan itu. Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong memerlukan bukti kemungkiran terma asas kontrak yang jelas.1
Kesilapan lain termasuk:
- menandatangani surat persetujuan tanpa membacanya, kerana ia mungkin mengandungi klausa yang menjejaskan hak anda untuk menuntut.
- bergantung pada ingatan sahaja tanpa bukti bertulis.
- membincangkan kes di media sosial sebelum representasi difailkan, kerana pihak lawan mungkin menggunakan catatan awam itu.
- menerima tawaran penyelesaian tergesa-gesa tanpa memahami apa yang anda lepaskan.
Tulis apa yang anda ingat sekarang juga, walaupun belum lengkap. Ingatan tentang tarikh dan urutan kejadian cepat kabur.
Kenapa masa bertindak sangat penting?
Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja mesti bertindak tanpa berlengah tidak munasabah selepas kemungkiran berlaku.2 Berlengah lama boleh ditafsirkan sebagai anda menerima keadaan itu, dan ini melemahkan kes anda.
Halaman pembuangan kerja konstruktif menerangkan keempat-empat syarat ini. Halaman bukti dokumentasi menerangkan bukti yang membantu, jadi gunakannya sebagai senarai semak.
Kesilapan lain ialah tidak menyemak tempoh 60 hari sehingga terlambat. Gunakan kalkulator tempoh dan tetapkan peringatan dalam telefon anda.
Bagaimana mengelak kesilapan ini mulai sekarang?
Catat kronologi kejadian hari ini, walaupun anda belum pasti langkah seterusnya. Jika anda dipindahkan kerja secara paksa, baca pertukaran kerja sebagai punca perletakan jawatan.
Jangan biarkan rasa malu tentang kesilapan lalu menghalang anda mendapatkan bantuan. Sesetengah kesilapan boleh diperbaiki dengan bukti tambahan jika anda bertindak awal.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak kes anda, hantarkan apa yang berlaku dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda bimbang kesilapan awal menjejaskan tuntutan pembuangan kerja konstruktif anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang berlaku dan bertindak jika kes anda masih berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah kesilapan paling biasa sebelum meletak jawatan?
Kesilapan paling biasa ialah meletak jawatan tanpa mencatat sebab dan kronologi kejadian yang membawa kepada keputusan itu. Tanpa rekod, sukar untuk menunjukkan kemungkiran kontrak yang berlaku. Catatan ringkas pun lebih baik daripada tiada langsung.
Adakah berlengah sebelum bertindak satu kesilapan?
Ya, berlengah terlalu lama selepas kejadian boleh ditafsirkan sebagai anda menerima keadaan tersebut. Salah satu syarat dalam kes Bayer ialah pekerja mesti bertindak tanpa berlengah tidak munasabah. Bertindak awal melindungi kekuatan kes anda.
Apa kesilapan yang sering berlaku semasa menulis surat perletakan jawatan?
Sesetengah pekerja menulis surat ringkas tanpa menyatakan sebab, yang kemudian menyukarkan kes mereka. Lebih baik menyatakan secara ringkas bahawa perletakan jawatan disebabkan tindakan majikan yang tidak munasabah. Simpan salinan surat ini untuk rekod anda.
Bolehkah saya membetulkan kesilapan ini selepas ia berlaku?
Sesetengah kesilapan boleh diperbaiki dengan menyusun bukti tambahan atau keterangan saksi yang menyokong kronologi anda. Jangan biarkan kesilapan menghalang anda daripada bertindak.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, ujian yang digunakan ialah ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap diri dibuang jika majikan memungkiri terma asas kontrak. Thomas Philip Advocates
- Kes Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim menggariskan empat syarat bagi pembuangan kerja konstruktif, termasuk kemungkiran serius oleh majikan dan tindakan segera oleh pekerja tanpa berlengah. Thomas Philip Advocates
Teruskan membaca
Jika anda bimbang kesilapan awal menjejaskan tuntutan pembuangan kerja konstruktif anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang berlaku dan bertindak jika kes anda masih berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.