推定解雇常见的处理失误
您想避开那些常让被迫辞职的申诉变弱的做法。
有几个失误一再出现，而且往往在辞职之后才被发现。下面列出来，方便您提早避开。
失误一：拖太久才辞职
拜尔案的第四项条件，看的是您有没有在合理时间内行动1。
如果照常上班好几个月，也没有提出异议，可能被解读为接受了那项改变，即使您心里仍然觉得委屈。
失误二：没有留下书面记录
只靠记忆描述，日后很容易被雇主质疑细节不准，或者日期对不上。
趁记忆还新，写下发生的事和日期。这是最容易补救，也最容易被忽略的一步。
失误三：压力下仓促签署文件
被要求立刻签辞职信或和解文件，完全没时间考虑，是常见的处境。
如果签署时确实在压力之下，可以请律师看一看，不要先假设已经无法挽回。
失误四：在社交媒体上公开发泄
情绪化的发言，之后可能被断章取义，用来质疑您辞职的真正原因。
把想法记在私人笔记里，既能释放情绪，也不会留下日后对您不利的公开记录。
这星期可以先做的事
回头看看自己有没有踩到上面任何一个失误。就算有，也不等于处境已经无法挽回。
如果您担心自己已经踩到某些失误，独立雇佣律师可以审阅经过，评估案件是否还站得住脚，并在适合时代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
最常见的失误是什么？
拖太久才辞职。照常上班好几个月，可能被解读为已经接受了那项改变，即使您心里仍然觉得委屈。
没有留下书面记录，算是失误吗？
算。只靠记忆描述，日后容易被雇主质疑细节不准。趁记忆还新写下来，是最容易补救的一步。
在压力下签了文件，会不会太迟？
不一定太迟。如果签署时正在压力之下，或者没有合理时间审阅，可以请律师看一看，不要先假设已经无法挽回。
在社交媒体上抱怨算失误吗？
算。情绪化的发言之后可能被断章取义，用来质疑您辞职的真正原因。写在私人笔记里更安全。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd诉Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49一案定出四个条件：雇主违反合约根本条款、违反情节严重、员工因此辞职，以及员工没有拖延或以行动接受合约继续有效。 Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，包括因雇主行为而被迫辞职的情况，可以在解雇后60天内向工业关系总监提交书面申诉（《1967年劳资关系法令》第二十条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您担心自己已经踩到某些失误，独立雇佣律师可以审阅经过，评估案件是否还站得住脚，并在适合时代您跟进。
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