关于推定解雇的常见误解

关于推定解雇，网上流传不少说法，有些并不准确。下面拆解四个最常见的误解。

误解一：辞职就等于放弃权利

这个说法不对。如果是雇主的行为让您没有真正的选择，法律仍然可能把这种情况当作解雇处理¹。

重点在雇主为什么让您撑不下去，不在辞呈上签的是谁的名。

误解二：只有高层员工才能申诉

这也不对。第二十条的申诉权利不看职位高低。基层员工只要事实符合标准，同样可以主张推定解雇。

真正决定能不能申诉的，是雇主的行为有没有触及合约的根本，不是您的职称。

误解三：一定要当天立刻辞职

这个说法太极端。不必当天辞职，但也不该拖太久，重点是在合理时间内行动。

真正会削弱申诉的，是照常上班太久也不提出异议，不是没有在事发当天离开。

误解四：雇主否认就代表没有希望

雇主否认逼您离职，是很常见的反应，不代表申诉站不住脚。

决定申诉能不能成立的，是清楚、有日期的事件记录。举证责任其实在雇主身上，不是要您去说服所有人²。

这星期可以先做的事

把自己相信的说法，和实际的法律标准对照一遍，看有没有被哪个误解影响了判断。

还不确定的话，读推定解雇的完整说明，或者请律师对照您的事实评估案件，有理据时再由律师代您处理。