Ke Mana Anda Patut Pergi Selepas Dibuang Kerja?
Anda dibuang kerja dan gaji anda tertunggak, tetapi tuntutan itu pergi ke dua jabatan berbeza.
Tiada satu pejabat kerajaan yang menguruskan setiap aduan tempat kerja. Gaji tertunggak dan pembuangan kerja tidak adil ialah dua laluan berasingan.
Apa yang sebenarnya diuruskan oleh JTKSM?
JTKSM ialah Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia. Ia menguatkuasakan hak berkanun di bawah Akta Kerja 1955.
Ini termasuk gaji tertunggak, bayaran notis, kerja lebih masa dan faedah lain yang ditetapkan undang-undang, tanpa mengira sama ada pembuangan kerja anda adil.
Bagaimana ini berbeza daripada JPPM?
JPPM, Jabatan Perhubungan Perusahaan, menguruskan soalan yang berbeza: sama ada pembuangan kerja anda mempunyai sebab munasabah. Tuntutan itu mengikut Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan.
Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa sejak 2023 meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, tetapi ini tetap laluan yang berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil.1
Yang mana terpakai untuk situasi anda?
Jika majikan anda tidak membayar gaji akhir atau notis anda, itu perkara JTKSM. Jika anda percaya anda dibuang kerja tanpa sebab yang adil, itu perkara JPPM.
Sesetengah situasi melibatkan kedua-duanya, dan setiap satu dituntut melalui pemfailan sendiri, bukan satu aduan.
Adakah ini melibatkan pekerja Sabah atau Sarawak?
Tidak, kerana JTKSM tidak beroperasi di sana. Sabah dan Sarawak masing-masing mempunyai jabatan tenaga kerja sendiri, yang bekerja di bawah Ordinan Buruh negeri masing-masing dan bukan Akta Kerja.
Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di kedua-dua negeri tetap melalui JPPM dan Mahkamah Perusahaan, sama seperti mana-mana bahagian lain Malaysia.
Apa yang perlu anda lakukan minggu ini?
Tulis dengan tepat apa yang tertunggak, dan secara berasingan apa yang anda percaya tidak adil tentang pembuangan kerja anda. Kedua-dua tuntutan memerlukan bukti dan pejabat yang berbeza.
Tuntutan pembuangan kerja anda ada tarikh akhir, jadi semak sekarang, kerana representasi bertulis mesti sampai kepada Ketua Pengarah dalam tempoh enam puluh hari.2
Jika anda tidak pasti tuntutan mana patut difailkan dahulu, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada ia wajar diteruskan.
Jika anda tidak pasti sama ada masalah anda ialah pembuangan kerja tidak adil atau gaji tertunggak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Gaji saya tertunggak. Perlukah saya pergi ke JTKSM atau JPPM?
Gaji tertunggak ialah tuntutan wang berkanun yang diuruskan oleh JTKSM, Jabatan Tenaga Kerja. JPPM pula menguruskan tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Jika kes anda melibatkan kedua-duanya, anda perlu menghubungi setiap jabatan secara berasingan.
Bolehkah JTKSM membantu saya mendapatkan semula jawatan saya?
Tidak. JTKSM menguruskan wang tertunggak di bawah Akta Kerja, seperti gaji atau bayaran notis. Pengembalian semula ke jawatan dan pemulihan bagi pembuangan kerja tidak adil ialah peranan JPPM dan Mahkamah Perusahaan, bukan JTKSM.
Adakah JTKSM turut meliputi Sabah dan Sarawak?
Tidak. JTKSM beroperasi di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai jabatan tenaga kerja sendiri, yang bekerja di bawah Ordinan Buruh negeri masing-masing.
Jika saya dibuang kerja dan bayaran notis saya juga tertunggak, bolehkah saya menuntut kedua-duanya sekali gus?
Tidak melalui satu pemfailan. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil anda pergi ke JPPM di bawah Seksyen 20, manakala bayaran notis tertunggak atau hak berkanun lain dituntut berasingan melalui JTKSM.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan tanpa mengira gaji. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda tidak pasti sama ada masalah anda ialah pembuangan kerja tidak adil atau gaji tertunggak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.