JTKSM和JPPM该找哪一个

很多员工以为职场上的投诉都由同一个政府部门处理。在马来西亚，拖欠工资和不公平解雇其实是两条不同的路线。

劳工局（JTKSM）到底处理什么？

JTKSM是西马的劳工局，负责执行《1955年雇佣法令》下的法定权益。

这包括拖欠的工资、通知期薪水、加班费和其他法律保障的福利，不管您的解雇本身是否合理。

这跟工业关系局有什么不同？

工业关系局（JPPM）处理的是完全不同的问题：您的解雇是否有正当理由。这类申诉依据的是《1967年劳资关系法令》的第二十条。

自2023年生效的雇佣法令修正案，把法定保障扩大到所有员工，不再看薪资高低。但这仍然是跟不公平解雇申诉分开的另一条路线¹。

您的情况适用哪一个？

如果雇主一直没有支付您最后的工资或通知期薪水，这属于JTKSM的范围。如果您认为自己是被无理由解雇的，那就要找JPPM。

有些情况两者都涉及，这时候需要分别提出申诉，不能合并成一次投诉处理。

这会影响沙巴或砂拉越的员工吗？

不会，因为JTKSM本身不在那里运作。沙巴和砂拉越各自有自己的劳工部门，依据各州自己的劳工法令，而不是雇佣法令运作。

在这两个州，不公平解雇申诉仍然要经由JPPM和工业法庭处理，跟马来西亚其他地方一样。

这星期应该做什么？

先写下雇主确切欠您多少钱，再分开写下您认为解雇哪里不公平。这两条线索常常需要不同的证据和不同的部门处理。

如果您的解雇申诉有期限，现在就确认，因为书面申诉必须在六十天内送到工业关系总监手上²。