Kenapa tuntutan bermula dengan minta kembali bekerja
Anda tertanya kenapa borang tuntutan meminta jawatan anda dikembalikan, bukan wang.
Apa yang diputuskan kes ini
Holiday Inn Kuching v Elizabeth Lee Chai Siok dilaporkan di [1992] 2 CLJ (Rep) 521. Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan hilang bidang kuasa jika pekerja tidak lagi memohon pengembalian semula ke jawatan.1
Apa yang diubah oleh kes kemudian
Dalam Sanbos (M) Sdn Bhd v Gan Soon Huat, Mahkamah Rayuan tidak mengikut Holiday Inn. Mahkamah itu memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan kekal mempunyai bidang kuasa selepas tuntutan dirujuk kepadanya, walaupun pekerja tidak lagi memohon pengembalian semula ke jawatan.2
Maksud kes ini untuk pekerja
Apabila memfailkan representasi, secara rasmi anda memohon jawatan anda dikembalikan, walaupun itu bukan pilihan sebenar anda.
Jangan tarik balik permohonan itu tanpa nasihat. Tanya peguam bagaimana undang-undang semasa terpakai pada fakta anda.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Kes ini berkait dengan peringkat pengembalian semula ke jawatan dalam tuntutan Seksyen 20. Ia juga berkait dengan gaji tertunggak.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta sebenar. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir untuk bertindak tepat pada masanya.
Apa yang perlu dicatat
Catat tarikh anda dibuang kerja dan pemulihan yang anda mahu, sama ada kembali bekerja atau pampasan.
Simpan surat pembuangan dan mesej daripada majikan. Dokumen ini membantu peguam melihat pilihan anda dengan cepat.
Apa yang boleh ditanya kepada peguam
Tanya pemulihan mana yang sesuai dengan keadaan anda dan bagaimana undang-undang semasa melayan pekerja yang tidak lagi mahu kembali ke jawatan itu.
Tanya juga sama ada tempoh enam puluh hari sudah dipenuhi, kerana itu perlu diutamakan sebelum memilih pemulihan.
Jika anda menimbang antara kembali bekerja dan pampasan selepas dibuang kerja, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Mengapa borang Seksyen 20 meminta pengembalian semula ke jawatan?
Pemulihan yang diletakkan dahulu di bawah Seksyen 20 ialah pengembalian ke jawatan lama anda. Tuntutan anda bermula di situ, walaupun hasrat sebenar anda berbeza.
Apa yang diputuskan dalam kes Holiday Inn Kuching v Lee?
Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan hilang bidang kuasa apabila pekerja tidak lagi mahu kembali bekerja. Kes ini dilaporkan di [1992] 2 CLJ (Rep) 521.
Adakah tuntutan saya berakhir jika saya tidak lagi meminta jawatan saya dikembalikan?
Mahkamah Rayuan kemudian tidak mengikut pandangan itu dalam Sanbos v Gan Soon Huat. Tanya peguam bagaimana undang-undang semasa terpakai pada fakta anda.
Sumber
- Dalam Holiday Inn Kuching v Elizabeth Lee Chai Siok, Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan hilang bidang kuasa jika pekerja tidak lagi memohon pengembalian semula ke jawatan, kerana pekerja mesti masih mahu kembali bekerja. R Jayabalan, Justifying Dismissal at the Industrial Court and the Effect of Rejection of Reinstatement
- Dalam Sanbos (M) Sdn Bhd v Gan Soon Huat [2021] 4 MLJ 924, Mahkamah Rayuan tidak mengikut Holiday Inn dan memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan kekal mempunyai bidang kuasa selepas tuntutan dirujuk kepadanya di bawah Seksyen 20(3), walaupun pekerja tidak lagi memohon pengembalian semula ke jawatan. R Jayabalan, Justifying Dismissal at the Industrial Court and the Effect of Rejection of Reinstatement
Teruskan membaca
Jika anda menimbang antara kembali bekerja dan pampasan selepas dibuang kerja, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.