霹雳被解雇该如何应对
您在霹雳被解雇，想知道案件在哪里处理、第一步做什么。
霹雳的就业是制造业和服务业并存，怡保是主要的商业中心。
不论您是遇上集体裁员、悄悄重组，还是被逼辞职，申诉的期限都一样，是解雇后六十天内1。
工厂和办公室的解雇有什么不同
工厂多半发正式的解雇信，办公室则常常只是悄悄通知，不同行业的做法不一样。
请按雇主给的理由，找最贴切的页面：不公平解雇、裁员或表现不佳解雇。
解雇有没有正当理由，要由雇主证明，不是员工2。如果您在怡保上班，可以看怡保的页面。
分庭和调解
工业法庭在怡保设有分庭5。您的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认。
您要依第二十条，在解雇起六十天内提交书面申诉。提交后先由工业关系局（JPPM）安排调解，协商不成，案件会直接送交工业法庭审理4。
现在可以先做的事
把雇佣合约、工资单、解雇通知和相关讯息整理好，保存为证据，这是重要的第一步。
不确定截止日期的话，用期限计算器，从最后工作日算出确切的日子。
想请律师处理
想请律师代为处理，可以把解雇日期和经过发到 WhatsApp。独立律师可审阅事实，再回复能不能代您提出申诉。
有意请律师出面处理您在霹雳的解雇案，可先发来日期和事情经过，独立律师可评估能否代表您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我在怡保工作，流程和其他州属一样吗？
流程一致。全马来西亚都适用第二十条的申诉路线与六十天期限，只有JPPM办事处依州属而异，审理分庭由JPPM确认。您应该尽早处理，并在期限前把证据收好。
雇主说我薪水太高不能申诉，这是真的吗？
这个说法不准确。不公平解雇的第二十条申诉路线涵盖全体打工族，包括高薪员工，即使雇佣法部分福利按薪金设限。薪水高不会阻挡您提出申诉。
为什么调解阶段不能请律师代表？
申诉一旦提交，工业关系局会安排调解，而律师在调解阶段不可代为出席。先把事件经过和文件整理清楚，有助于说明状况。
资料来源
- 被无正当理由解雇的员工，可以在解雇后六十天内，依据一九六七年劳资关系法令第二十条，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的不公平解雇申诉途径涵盖所有雇员，包括月薪超过四千令吉的员工，即使雇佣法令的部分福利条文按薪资设限。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 自二零二零年劳资关系（修正）法令于二零二一年一月一日生效起，调解未能达成和解的案件，由工业关系总监直接转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 工业法庭总部设在吉隆坡，并在槟城、怡保、新山、亚庇和古晋等地设有分庭。 Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
有意请律师出面处理您在霹雳的解雇案，可先发来日期和事情经过，独立律师可评估能否代表您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。