Eksekutif Disisih Daripada Mesyuarat Penting
Anda tidak lagi dijemput ke mesyuarat yang dahulu wajib anda hadiri.
Nama anda semakin kerap tiada dalam jemputan mesyuarat penting yang dahulu wajib anda hadiri. Maklumat strategik syarikat juga semakin sukar anda peroleh.
Jika keadaan ini berterusan tanpa penjelasan, ia boleh menjejaskan asas kontrak anda. Ini lebih ketara jika peranan yang dipersetujui semasa anda dilantik dilucutkan sedikit demi sedikit.
Adakah penyisihan ini kemungkiran kontrak saya?
Ia boleh, jika peranan dan akses yang dipersetujui semasa anda dilantik dilucutkan tanpa sebab yang sah. Mahkamah menilai sama ada majikan memungkiri asas kontrak anda.1
Mahkamah juga melihat sama ada anda bertindak tanpa berlengah selepas penyisihan itu menjadi jelas.2 Jika anda berlengah terlalu lama, ia boleh ditafsirkan sebagai menerima keadaan itu.
Cara mahkamah menilai kes seperti ini dijelaskan dalam pengunduran eksekutif, dan keseluruhan proses tuntutan dalam pembuangan kerja konstruktif.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Catat setiap perubahan pada jemputan mesyuarat dan akses maklumat anda. Corak perubahan itulah bukti anda.
- Senarai mesyuarat yang dahulu wajib anda hadiri.
- E-mel jemputan yang tidak lagi anda terima.
- Carta organisasi sebelum dan selepas perubahan bermula.
- Bukti maklumat strategik yang tidak lagi dikongsi dengan anda.
- Catatan tarikh anda mula perasan perubahan itu.
Simpan salinan di luar sistem syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana penyisihan ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Minta pihak atasan menjelaskan secara bertulis mengapa anda tidak lagi dijemput ke mesyuarat tertentu. Jawapannya, atau ketiadaan jawapan, membantu menilai niat sebenar.
Jangan membuat keputusan besar tentang kerjaya semasa anda marah atau tertekan. Timbang kesan kewangan dahulu.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar penyisihan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menyisihkan saya tanpa membuang kerja saya secara rasmi?
Boleh berlaku. Penyisihan berterusan tanpa sebab yang sah boleh disifatkan kemungkiran kontrak, jika anda meletak jawatan kerananya.
Apa beza penyisihan ini dengan penyusunan semula organisasi yang sah?
Penyusunan semula yang sah disertai penjelasan dan melibatkan struktur syarikat. Jika hanya anda yang disisihkan, tanpa sebab yang jelas, itu patut dipersoalkan.
Perlukah saya membantah secara bertulis sebelum meletak jawatan?
Membantah secara bertulis membantu menunjukkan anda tidak menerima keadaan itu. Ia juga menjadi bukti penting jika kes anda kemudian dibawa ke peringkat representasi Seksyen 20.
Bagaimana jika kontrak saya mempunyai klausa persaingan yang ketat?
Klausa persaingan dinilai berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja anda. Baca klausa itu dan catat tempoh serta bidang yang dihadkan.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan atau menunjukkan niat tidak lagi terikat dengannya. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar penyisihan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.