Pemindahan Bermusuhan Memaksa Anda Berhenti
Anda dipindahkan ke jawatan atau tempat yang terasa seperti hukuman, lalu terpaksa berhenti.
Majikan mengarahkan anda berpindah, dan ia terasa seperti hukuman, bukan keputusan perniagaan. Jawatan baharu anda mungkin lebih rendah, lebih jauh, atau kedua-duanya.
Pemindahan yang sah mempunyai sebab perniagaan. Pemindahan untuk menghukum atau menyingkirkan seseorang ialah perkara lain, dan niat majikan perlu dinilai.
Bagaimana saya tahu pemindahan ini bermusuhan dan bukan sah?
Pemindahan yang sah disertai sebab perniagaan yang jelas dan dikenakan secara saksama. Pemindahan bermusuhan sering tertumpu pada seorang pekerja tanpa sebab yang jelas.2
Jika ia berlaku sejurus selepas anda membantah sesuatu atau berkonflik dengan atasan, masa kejadian menyokong dakwaan anda.
Mahkamah juga melihat sama ada anda bertindak tanpa berlengah selepas pemindahan diarahkan.1 Jika anda berlengah terlalu lama, ia boleh dianggap sebagai menerima keadaan itu.
Faktor yang dinilai mahkamah dijelaskan dalam pertikaian pemindahan kerja, dan keseluruhan proses tuntutan dalam pembuangan kerja konstruktif.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti yang menunjukkan niat sebenar di sebalik pemindahan itu.
- Surat arahan pemindahan dan sebab yang dinyatakan.
- Kejadian sebelum pemindahan, seperti bantahan atau konflik.
- Bukti pekerja lain dalam keadaan serupa tidak dipindahkan.
- Kesan pemindahan pada gaji, status atau tanggungjawab anda.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan reaksi majikan sebelum pemindahan.
Simpan salinan di tempat yang selamat, di luar sistem syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana pemindahan ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja. Bertindak awal memastikan bukti anda masih segar.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Minta majikan menjelaskan sebab pemindahan secara bertulis. Jawapannya membantu anda menilai sama ada pemindahan itu sah.
Bandingkan keadaan anda dengan rakan sekerja yang berjawatan sama tetapi tidak dipindahkan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan arahan pemindahan dan kronologi anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pemindahan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu pemindahan ini bermusuhan, bukan keputusan perniagaan biasa?
Perhatikan sama ada ia berlaku sejurus selepas konflik, hanya melibatkan anda seorang, dan tiada sebab perniagaan yang jelas. Ketiga-tiganya menyokong dakwaan bahawa pemindahan itu bermusuhan.
Perlukah saya menerima pemindahan dahulu sebelum membantah?
Anda boleh membantah secara bertulis sambil menimbang pilihan anda. Menerima pemindahan untuk tempoh yang lama tanpa membantah boleh melemahkan tuntutan anda.
Bolehkah saya menuntut walaupun saya sudah mula bekerja di lokasi baharu?
Boleh, tetapi bertindaklah secepat mungkin. Jurang masa yang panjang antara pemindahan dan tindakan anda boleh melemahkan kes.
Apa jika majikan mendakwa pemindahan ini untuk kebaikan syarikat?
Majikan perlu menunjukkan sebab perniagaan yang tulen dan jelas yang disokong bukti. Minta sebab itu secara bertulis.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan bahawa pekerja perlu bertindak tanpa berlengah selepas kemungkiran asas kontrak sebelum ia disifatkan pembuangan kerja konstruktif. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan atau menunjukkan niat tidak lagi terikat dengannya. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pemindahan ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.