Diberhentikan di Rawang? Ketahui langkah anda
Kilang anda menamatkan kerja ramai pekerja, dan anda mahu tahu sama ada itu adil.
Jika anda diberhentikan di Rawang, anda ada enam puluh hari untuk membuat representasi bertulis.1 Tempoh itu dikira dari tarikh pembuangan kerja.
Rawang ialah kawasan perindustrian di utara Selangor, dengan kilang dan gudang logistik di sekitar Kanching dan sepanjang laluan utama ke Kuala Lumpur. Stesen KTM Rawang menjadikannya pusat komuter, dan ramai pekerja kilang berulang-alik dari bandar sekitar.
Siapa yang bekerja di sini
Pekerja kilang pembuatan ialah kumpulan terbesar, sering bekerja secara syif di Kanching dan Rawang. Kakitangan logistik dan gudang pula menggerakkan barangan antara Rawang dan Lembah Klang.
Apabila kilang mengumumkan pemberhentian kerja beramai-ramai, kesnya biasanya pemberhentian kerja. Majikan lazimnya perlu memilih mengikut Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori terjejas.2
Ke mana kes anda pergi
Kes dari Rawang dirujuk ke Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.3 Rundingan damai JPPM berlaku dahulu, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Kilang atau agensi pembekal
Kilang di Kanching sering berkongsi pekerja kontrak dengan agensi luar. Pastikan anda tahu sama ada kilang atau agensi pembekal tenaga kerja yang mengambil anda bekerja.
Tuntutan perlu ditujukan kepada majikan yang bertanggungjawab ke atas penamatan kerja anda. Surat pelantikan dan slip gaji menunjukkan nama majikan itu.
Apa yang perlu anda simpan
Simpan surat pembuangan kerja, slip gaji dan senarai rakan sekerja yang terjejas sebagai bukti. Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh akhir anda.
Jika agensi pembekal menawarkan gaji akhir atau pakej penamatan, minta pecahan jumlahnya secara bertulis. Simpan salinannya bersama slip gaji terakhir.
Jika anda mahu peguam bertindak bagi pihak anda, hantar mesej melalui WhatsApp. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda pekerja kilang di Rawang dan mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang majikan berikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Kanching memberhentikan beberapa syif sekali gus. Adakah itu sah?
Pemberhentian kerja mesti berpunca daripada lebihan pekerja yang benar. Majikan lazimnya perlu mengikut Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori terjejas, kecuali ada sebab yang wajar. Simpan surat pembuangan kerja dan senarai rakan sekerja yang terjejas.
Saya bekerja syif di kilang berhampiran stesen KTM Rawang. Adakah tempoh tuntutan sama?
Ya. Tempoh enam puluh hari untuk membuat representasi sama bagi semua pekerja, tanpa mengira jenis kerja atau syif.
Ke mana kes saya pergi jika saya bekerja di Rawang?
Rundingan damai JPPM berlaku dahulu, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda jika kes dirujuk ke mahkamah.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Mahkamah Perusahaan bersidang di ibu pejabatnya di Kuala Lumpur, dengan cawangan termasuk Pulau Pinang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu dan Kuching. Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
Teruskan membaca
Jika anda pekerja kilang di Rawang dan mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang majikan berikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.