Dibuang kerja di Kajang? Ini langkah anda
Satu syif kilang diberhentikan serentak, dan anda tidak pasti sama ada itu sah.
Jika anda dibuang kerja di Kajang, anda ada enam puluh hari untuk membuat representasi bertulis.1 Tempoh itu dikira dari tarikh pembuangan kerja.
Kajang ialah bandar komuter di hujung laluan MRT, dengan kawasan perindustrian yang menampung ramai pekerja kilang dan logistik.
Siapa yang bekerja di sini
Pekerja kilang dan logistik ialah kumpulan terbesar, ramai bekerja secara syif di kawasan perindustrian berhampiran Metro Point Kajang. Selebihnya bekerja di sektor pendidikan dan runcit.
Pemberhentian kerja beramai-ramai lebih kerap berlaku di kilang. Semak alasan dalam surat anda, kerana ia menentukan sama ada kes anda pemberhentian kerja atau pembuangan kerja tidak adil.
Ke mana kes anda pergi
Kes dari Kajang dirujuk ke Mahkamah Perusahaan jika tidak selesai.3 Rundingan damai JPPM berlaku dahulu, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Jika kilang memberhentikan ramai pekerja, majikan lazimnya perlu memilih mengikut Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori terjejas.2 Penyimpangan memerlukan sebab yang wajar.
Jika seluruh syif diberhentikan
Kilang di Kajang sering ada beberapa syif dalam sehari. Jika seluruh syif anda diberhentikan, tanya sama ada syif lain turut terjejas.
Jawapannya menunjukkan sama ada pemberhentian itu benar-benar kerana lebihan pekerja.
Apa yang perlu anda simpan
Simpan surat pembuangan kerja, slip gaji dan senarai rakan sekerja yang terjejas sebagai bukti. Catat juga tarikh hari kerja terakhir anda.
Guna kalkulator tempoh untuk mengesahkan tarikh akhir representasi anda.
Jika majikan menawarkan pakej penamatan atau resit penyelesaian, minta masa untuk membacanya. Jangan tandatangan sehingga anda faham apa yang anda lepaskan.
Jika anda mahu peguam bertindak bagi pihak anda, hantar mesej melalui WhatsApp. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda pekerja kilang atau logistik di Kajang dan mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang majikan berikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kilang saya di Kajang memberhentikan seluruh syif sekali gus. Adakah itu sah?
Pemberhentian kerja mesti berpunca daripada lebihan pekerja yang benar. Majikan lazimnya perlu mengikut Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori terjejas, kecuali ada sebab yang wajar. Simpan surat pembuangan kerja dan senarai rakan sekerja yang turut terjejas.
Saya bekerja syif di Kajang. Adakah tempoh tuntutan berbeza?
Tidak. Tempoh enam puluh hari untuk membuat representasi sama bagi semua pekerja, tanpa mengira jenis kerja atau syif. Ia dikira dari hari kerja terakhir anda.
Ke mana kes saya pergi jika saya bekerja di Kajang?
Rundingan damai JPPM berlaku dahulu, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda jika kes dirujuk ke mahkamah.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Mahkamah Perusahaan bersidang di ibu pejabatnya di Kuala Lumpur, dengan cawangan termasuk Pulau Pinang, Ipoh, Johor Bahru, Kota Kinabalu dan Kuching. Mahkamah Perusahaan Malaysia, contact
Teruskan membaca
Jika anda pekerja kilang atau logistik di Kajang dan mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh anda dibuang kerja dan sebab yang majikan berikan. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.