Statut Yang Menetapkan Hak Anda Di Sarawak
Anda bekerja di Sarawak dan tertanya sama ada peraturan yang ditulis untuk Semenanjung terpakai kepada anda.
Ramai pekerja di Kuching, Miri dan Sibu menyangka peraturan yang mereka baca dalam talian, yang ditulis untuk Semenanjung, juga terpakai kepada mereka. Bagi hak asas, sangkaan itu boleh silap.
Undang-undang mana sebenarnya mentadbir pekerjaan anda di Sarawak?
Sarawak menjalankan Ordinan Buruh sendiri untuk negeri itu, berbanding Akta Kerja yang meliputi Semenanjung Malaysia dan Labuan.
Ia ialah statut tempatan yang menetapkan hak asas seperti notis dan cuti, dan ia tidak sama dengan peraturan Semenanjung dalam setiap perkara.
Mengapa Sarawak menggunakan statut yang berasingan?
Sarawak mengekalkan kuasa tertentu ke atas hal ehwalnya sendiri, dan buruh diuruskan melalui Ordinan tersendiri, bukan Akta Kerja Semenanjung.
Angka atau peraturan yang dipetik untuk Akta Kerja tidak semestinya mengikat majikan di Bintulu atau Sri Aman.
Adakah ini menjejaskan proses pembuangan kerja itu sendiri?
Tidak. Hak mencabar pembuangan kerja tidak adil berjalan melalui Mahkamah Perusahaan, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan yang digunakan di mana-mana, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Proses itu, dan tempoh 60 hari di sebaliknya, sama untuk pekerja di Sarawak seperti di mana-mana sahaja di negara ini.
Bagaimana pula dengan industri utama di Sarawak?
Sama ada anda bekerja dalam sektor balak, minyak dan gas, pembinaan atau pertanian, Ordinan yang sama terpakai.
Dalam praktiknya, butiran seperti penempatan di tapak terpencil atau jadual giliran mungkin berbeza dan wajar dinyatakan dengan jelas apabila anda menerangkan kes anda.
Apa yang perlu anda semak dahulu?
Statut yang betul paling penting jika tuntutan anda tentang wang yang belum dibayar semasa anda berhenti kerja, kerana Ordinan tempatan yang menentukannya.
Untuk persoalan pembuangan kerja itu sendiri, semak tempoh anda di kalkulator tempoh akhir. Ordinan tempatan dan proses pembuangan kerja persekutuan ialah dua perkara berasingan.
Jika anda dibuang kerja di Sarawak dan mahu menuntut, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan mengendalikan tuntutan di Mahkamah Perusahaan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Mengapa Sarawak ada statut buruh sendiri dan bukan Akta Kerja?
Sarawak mengekalkan kuasa tertentu ke atas hal ehwalnya sendiri, dan buruh ialah satu bidang yang diuruskan melalui Ordinan yang berasingan daripada Akta Kerja Semenanjung.
Jika saya bekerja di Kuching, Miri atau Sibu, adakah Ordinan ini menentukan tuntutan pembuangan kerja saya?
Tidak. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil didengar melalui Mahkamah Perusahaan, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan seluruh negara.
Adakah Ordinan ini meliputi pekerja balak, minyak gas atau pembinaan secara berbeza?
Ordinan itu terpakai sama tanpa mengira sektor. Susunan praktikal seperti penempatan di tapak terpencil mungkin berbeza dan wajar diterangkan dengan jelas dalam kes anda.
Adakah tempoh akhir 60 hari saya lebih pendek kerana saya di Sarawak?
Tidak. Tempoh akhir itu datang daripada undang-undang persekutuan dan berjalan sama sahaja sama ada anda bekerja di Kuching, Kuala Lumpur, atau di mana-mana sahaja di negara ini.
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja di Sarawak dan mahu menuntut, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan mengendalikan tuntutan di Mahkamah Perusahaan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.