Siapa Sebenarnya Dilindungi Undang-Undang Ini
Anda menerima gaji lumayan dan tertanya sama ada itu meletakkan anda di luar perlindungan ini.
Perkataan pekerja seolah-olah hanya milik lantai kilang, tetapi dalam undang-undang pembuangan kerja Malaysia ia meliputi kumpulan yang jauh lebih luas.
Apa maksud istilah ini dalam statut?
Akta Perhubungan Perusahaan menggunakan istilah ini untuk menentukan siapa yang dilindungi, termasuk hak mencabar pembuangan kerja di bawah Seksyen 20.
Takrif ini menilai peranan sebenar anda dan hubungan anda dengan majikan, dan bukan gelaran jawatan pada kontrak anda.
Adakah gaji atau gelaran anda mengubah apa-apa?
Ramai bimbang bahawa gaji lumayan atau gelaran pengurus menghapuskan perlindungan ini. Dalam praktiknya, gaji atau gelaran sahaja tidak menghapuskannya.
Persoalan liputan ini berasingan daripada Akta Kerja, yang dahulunya hanya terpakai sehingga had gaji tertentu sebelum pembaharuan meluaskannya pada 2023.1
Mengapa perbezaan ini penting kepada anda?
Pekerja masih boleh memfailkan tuntutan pembuangan kerja tidak adil walaupun peruntukan manfaat Akta Kerja tertentu tidak terpakai kepada tahap gaji mereka.
Kedua-dua undang-undang ini melindungi perkara berbeza: satu menetapkan hak asas, satu lagi menentukan sama ada pembuangan kerja anda memerlukan sebab munasabah.
Apa yang benar-benar boleh mengubah jawapan ini?
Kuasa membuat keputusan sebenar, seperti mengambil dan membuang pekerja atau menetapkan dasar syarikat secara bebas, ialah perkara yang diteliti mahkamah bagi jawatan kanan.
Gelaran sahaja tidak menentukan jawapannya, jadi fakta sebenar peranan anda lebih penting daripada tulisan pada kad nama.
Apa yang perlu anda lakukan hari ini?
Tuliskan tugas sebenar anda, bukan hanya gelaran, kerana catatan itulah yang benar-benar membantu menilai kedudukan anda di bawah takrif ini.
Baca tentang pembuangan kerja tidak adil untuk gambaran lebih luas, kemudian semak tempoh pemfailan anda sendiri di kalkulator tempoh akhir tanpa mengira tahap gaji anda.
Jika gaji atau jawatan anda membuatkan anda ragu sama ada anda dilindungi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tugas sebenar anda dan bertindak jika anda boleh menuntut.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah jawatan pengurus atau eksekutif saya menghapuskan hak ini?
Tidak secara automatik. Yang lebih penting ialah sama ada anda benar-benar memegang kuasa membuat keputusan bebas, bukan gelaran yang tercetak pada kad perniagaan anda.
Adakah gaji tinggi menghalang saya memfailkan di bawah undang-undang ini?
Tidak. Perlindungan khusus ini tidak dihadkan oleh gaji seperti sesetengah manfaat Akta Kerja dahulu, jadi kebanyakan penerima gaji tinggi masih dilindungi.
Adakah ini ujian sama yang digunakan untuk manfaat Akta Kerja?
Tidak, kedua-dua undang-undang ini mempunyai tujuan berbeza dan peraturan liputan berbeza. Berada di luar satu tidak bermakna anda automatik di luar yang satu lagi.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa 1 Januari 2023 meluaskan liputan berkanun kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, manakala laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan ialah perlindungan berasingan yang tidak terikat had gaji yang sama. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika gaji atau jawatan anda membuatkan anda ragu sama ada anda dilindungi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tugas sebenar anda dan bertindak jika anda boleh menuntut.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.