Undang-Undang Yang Membenarkan Anda Mencabar
Anda dibuang kerja dan mahu tahu apa sebenarnya yang dibenarkan undang-undang ini kepada anda.
Seksyen 20 ialah peruntukan undang-undang sebenar yang menjadi asas kebanyakan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Malaysia, walaupun ramai hanya menyebutnya “tempoh 60 hari.”
Apa sebenarnya yang dinyatakan Seksyen 20?
Ia memberi pekerja yang dibuang kerja hak untuk mengadu secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh yang ketat.1
Perkataan yang digunakan dalam undang-undang ialah representasi, iaitu tuntutan bertulis rasmi, bukan surat tidak rasmi atau aduan lisan kepada bahagian sumber manusia.
Siapa yang boleh bergantung pada Seksyen ini?
Ia melindungi pekerja di bawah takrif Akta Perhubungan Perusahaan, istilah undang-undang yang lebih luas daripada makna harian dan tidak terikat kepada tahap gaji tertentu.
Kebanyakan pekerja termasuk dalam takrif ini, termasuk ramai yang memegang jawatan pengurus atau eksekutif, jadi gaji tinggi sahaja tidak menghapuskan hak ini.
Apa sebenarnya yang diberikan undang-undang ini kepada anda?
Pemulihan utama di bawah seksyen ini ialah anda dikembalikan ke jawatan lama, bukan bayaran wang.
Jika pengembalian semula ke jawatan diperintahkan, gaji tertunggak boleh menyusul, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Majikan, bukan anda, memikul beban membuktikan pembuangan itu adil.2
Apa yang berlaku sebaik anda memfailkan?
Memfailkan membuka satu proses, bukan keputusan segera. Ketua Pengarah akan menyusun rundingan damai dahulu, satu sesi untuk membantu kedua-dua pihak berdamai tanpa perbicaraan penuh.
Jika rundingan damai tidak menyelesaikan perkara, kes anda boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan untuk perbicaraan sebenar tentang merit kes.
Apa yang perlu anda lakukan hari ini?
Sahkan tarikh pembuangan kerja anda dan semak tepat berapa hari lagi berbaki menggunakan kalkulator tempoh akhir, kerana tempoh di bawah seksyen ini ketat.
Sebaik tarikh anda jelas, representasi Seksyen 20 ialah pemfailan sebenar yang dimaksudkan undang-undang ini, dan anda perlu memastikan fakta anda betul sebelum menghantarnya.
Jika anda mahu menggunakan Seksyen 20 untuk mencabar pembuangan kerja anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh anda dan memfailkan representasi itu jika kes anda wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah Seksyen 20 terpakai kepada semua jenis pekerja?
Ia terpakai kepada pekerja di bawah takrif Akta Perhubungan Perusahaan, istilah yang lebih luas daripada sangkaan biasa dan tidak terhad kepada gaji rendah. Kebanyakan pekerja, termasuk ramai pengurus, turut dilindungi.
Perlukah saya melantik peguam untuk menggunakan Seksyen 20?
Anda boleh memfailkan representasi sendiri, walaupun peguam boleh membantu menyusun fakta dengan jelas sebelum tarikh akhir. Peguam juga tidak dibenarkan hadir semasa peringkat rundingan damai.
Apa yang dipohon di bawah undang-undang ini, wang atau jawatan semula?
Peruntukan ini terutamanya memohon anda dikembalikan ke jawatan lama. Wang seperti gaji tertunggak hanya timbul jika pengembalian semula ke jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti.
Apa berlaku selepas saya memfailkan di bawah seksyen ini?
Ketua Pengarah akan menyusun rundingan damai antara anda dan majikan dahulu. Jika itu tidak menyelesaikan perkara, kes anda boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari daripada tarikh pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Dalam kes pembuangan kerja tidak adil, beban pembuktian terletak pada majikan, yang perlu menunjukkan pembuangan kerja itu dibuat dengan sebab munasabah. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu menggunakan Seksyen 20 untuk mencabar pembuangan kerja anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh anda dan memfailkan representasi itu jika kes anda wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.