Adakah tuntutan rasmi sesuai untuk anda?
Anda ragu sama ada tuntutan rasmi sesuai, dan mahu tahu pilihan lain yang ada.
Bilakah menuntut bukan pilihan paling sesuai?
Jika hubungan dengan majikan masih baik dan mereka mahu berbincang tentang notis atau pampasan, rundingan terus boleh lebih pantas. Tempoh 60 hari untuk representasi rasmi tetap berjalan walaupun anda berbincang dahulu.1
Anda mungkin memilih meneruskan hidup tanpa proses rasmi, terutamanya jika sudah mendapat tawaran kerja baharu. Keputusan ini bergantung pada keutamaan dan keadaan anda.
Jika majikan ialah keluarga atau perniagaan kecil, tuntutan boleh menjejaskan hubungan lain. Timbang kesan itu selain sudut undang-undang.
Kesihatan mental anda juga patut dipertimbangkan sebelum memulakan proses yang panjang.
Apa pilihan lain yang wujud selain tuntutan rasmi?
Rundingan penyelesaian terus dengan majikan ialah satu pilihan, terutamanya jika kedua-dua pihak mahu mengelak proses panjang. Beban membuktikan sebab munasabah tetap pada majikan walaupun anda memilih laluan rundingan.2
Halaman rundingan penyelesaian menerangkan cara perbincangan sebegini berjalan. Halaman kalkulator tempoh 60 hari membantu anda menyemak baki masa sebelum membuat keputusan.
Minta surat pengesahan tempoh perkhidmatan daripada majikan, walaupun anda belum pasti hala tuju. Surat itu lebih mudah diminta selagi hubungan masih baik.
Bagaimana membuat keputusan yang tepat untuk situasi anda?
Bandingkan kos masa, tenaga dan potensi hasil sebelum memilih laluan. Jika anda diberhentikan kerana lebihan pekerja, baca bila tidak perlu menuntut pemberhentian.
Halaman pembuangan kerja tidak adil tetap berguna walaupun anda memilih laluan lain. Bercakap dengan bekas rakan sekerja juga boleh membantu anda melihat situasi dengan lebih jelas.
Beri diri anda masa untuk berfikir, tetapi ingat tempoh 60 hari terus berjalan.
Jika anda mahu peguam menimbang rundingan dan tuntutan untuk anda, hantarkan fakta dan tarikh pembuangan anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta, membalas sama ada mereka boleh bertindak, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Jika anda ragu sama ada menuntut sesuai untuk anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, menimbang rundingan atau tuntutan, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah rundingan terus dengan majikan lebih sesuai berbanding tuntutan rasmi?
Jika hubungan dengan majikan masih baik dan mereka terbuka berbincang, rundingan terus tentang notis atau pampasan kadangkala lebih cepat berbanding proses rasmi yang panjang. Pendekatan ini menjimatkan masa jika kedua-dua pihak jujur.
Adakah meletak jawatan secara baik pilihan yang lebih praktikal?
Jika pembuangan tidak jelas menunjukkan ketidakadilan, dan anda sudah mendapat tawaran kerja lain, kadangkala lebih praktikal untuk meneruskan hidup tanpa proses tuntutan yang panjang dan meletihkan. Ini ialah pilihan peribadi yang sah untuk sesetengah orang.
Apa yang perlu saya buat jika tempoh 60 hari hampir tamat?
Jika tempoh hampir tamat dan bukti anda masih terhad, kira baki hari anda dahulu dan simpan bukti yang ada. Bertindak pada hari-hari akhir lebih baik daripada tidak bertindak langsung.
Adakah saya kehilangan semua hak jika memilih tidak menuntut?
Tidak semestinya. Sesetengah hak seperti faedah Akta Kerja atau Sistem Insurans Pekerjaan berasingan daripada tuntutan pembuangan tidak adil, dan mungkin masih relevan untuk situasi anda. Semak setiap hak ini secara berasingan sebelum membuat kesimpulan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ragu sama ada menuntut sesuai untuk anda, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda, menimbang rundingan atau tuntutan, dan bertindak jika anda memilih meneruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.