Perlukah Anda Mencabar Pemberhentian Ini?
Anda mahu tahu bila menerima pampasan atau berunding lebih sesuai daripada menuntut.
Bilakah menerima pampasan lebih sesuai daripada mencabar pemberhentian?
Jika pampasan itu munasabah dan jawatan anda benar-benar dimansuhkan, menerimanya kadangkala lebih praktikal daripada proses yang panjang. Tempoh 60 hari untuk representasi bertulis terus berjalan semasa anda membuat keputusan1.
Jika syarikat benar-benar menghadapi kesukaran kewangan dan boleh menunjukkannya dengan laporan kewangan, tuntutan mungkin sukar berjaya. Nilai keadaan sebenar syarikat sebelum anda memutuskan.
Semak juga sama ada rakan sekerja yang lebih baru daripada anda masih dikekalkan. Jika hanya anda yang diberhentikan dalam jawatan itu, itu menyokong keputusan untuk mencabar.
Apakah pilihan lain selain tuntutan rasmi?
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) daripada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari2. Bantuan ini meringankan tekanan wang semasa anda mencari kerja baharu.
Halaman rundingan penyelesaian menerangkan cara berunding dengan majikan. Semak baki masa anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Semak juga sama ada pampasan yang ditawarkan sepadan dengan tempoh perkhidmatan anda. Jika kurang, itu boleh menjadi isu berasingan walaupun anda tidak mencabar pemberhentian itu sendiri.
Bagaimana membuat keputusan untuk situasi anda?
Bandingkan masa, tenaga dan hasil yang mungkin sebelum memilih laluan. Beri diri anda masa untuk berfikir, tetapi ingat tempoh 60 hari terus berjalan.
Jika kes anda lebih hampir kepada pembuangan tanpa sebab munasabah yang biasa, baca bila tidak perlu menuntut pembuangan kerja tidak adil. Halaman pemberhentian dan lebihan pekerja kekal berguna walaupun anda memilih laluan lain.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai dan memberitahu anda pilihan yang ada.
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pemberhentian ini, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bilakah menerima pampasan yang ditawarkan lebih praktikal?
Jika pampasan itu munasabah dan jawatan anda jelas benar-benar dimansuhkan, menerimanya kadangkala lebih praktikal daripada tuntutan yang panjang. Ini pilihan yang sah, terutamanya jika bukti anda masih terhad.
Adakah menerima pemberhentian tanpa menuntut satu pilihan yang sah?
Ya. Jika pemilihan nampak munasabah dan syarikat benar-benar menghadapi kesukaran, anda boleh memilih untuk tidak menuntut. Tidak semua pemberhentian sesuai dicabar. Semak dahulu fakta anda dengan peguam jika anda ragu.
Bagaimana Sistem Insurans Pekerjaan membantu semasa saya mencari kerja baharu?
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela. Bantuan ini menampung anda sementara mencari kerja, tanpa menunggu keputusan tuntutan.
Adakah saya kehilangan hak lain jika tidak menuntut?
Tidak semestinya. Faedah di bawah Akta Kerja dan bantuan SIP berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Semak setiap satu secara berasingan sebelum membuat keputusan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dengan permohonan dibuat dalam tempoh 60 hari. Portal Rasmi Kerajaan Malaysia
Teruskan membaca
Jika anda belum pasti patut atau tidak mencabar pemberhentian ini, peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian anda, lalu bertindak bagi pihak anda jika ada asas tuntutan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.