被裁员，一定要申诉吗？
有些裁员站得住脚，先看清楚您的情况，再决定花不花力气。
不是每一次裁员都要走申诉这条路。下面说明哪些情况下，别的做法可能更适合。
什么时候质疑比较难成立？
职位确实不再需要，遴选也按后进先出的顺序进行，又有合理的记录，质疑的空间就比较小。
这种情况下提出申诉，可能花了不少时间，却看不到明显的进展。
值得优先做的一步：申请EIS
不论要不要质疑裁员，EIS都是另一个政府计划，包括求职津贴，须在六十天内申请1。
这一步不必等其他决定，是眼下最实际的支持。
把重心放在求职上，也是合理的选择
如果职位确实是真正的冗员，把精力放在找下一份工作，对眼前的处境更有帮助。
这不等于放弃权利，只是把时间和精力用在最需要的地方。
整个行业都在缩编，该怎么看？
行业普遍缩编，不等于每一次裁员都公平。
先确认EIS申请和求职都处理好了，再考虑要不要进一步质疑裁员。
这星期可以先做的事
先申请EIS援助，这一步不必等其他决定。
接着客观看看职位和遴选的情况。拿不定主意的话，读裁员与冗员的说明。也可以请雇佣律师评估案件，有理据时代您走申诉这条路。
如果您正在比较处理裁员的几条路，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立律师可先审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
什么情况下质疑裁员比较难成立？
职位确实不再需要，遴选也按后进先出的顺序进行，又有合理的记录，质疑的空间就比较小。
不质疑裁员，还有什么可以做？
可以先申请EIS援助，同时把精力放在找下一份工作上。这两件事不必等申诉的结果。
如果整个行业都在缩编呢？
行业普遍缩编，不等于每一次裁员都公平。不过您可以先顾好眼前能掌握的事，例如EIS和求职。
不质疑，会不会让处境更被动？
不会。按自己的处境做选择不是被动，申请EIS本身就是主动的一步，值得优先处理。
资料来源
- 依据2017年《雇佣保险制度法令》，社会保险机构为非自愿失业的员工提供临时经济援助，包括求职津贴，申请应在解雇后60天内提出。 malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
如果您正在比较处理裁员的几条路，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立律师可先审阅，评估案件站不站得住，适合的话代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。