裁员值得申诉吗？
被裁员后您在犹豫，要不要为这件事争一口气。
值不值得质疑这次裁员，要看职位和遴选经不经得起检视。下面说明怎么判断。
先看职位是不是真的消失
裁员必须是真正的冗员，不能只是打发某个员工的借口1。
同样的工作换个头衔继续做，或者部门不久后又招人，这些都是值得提出的线索。
遴选公不公平，也很关键
就算缩编是真的，为什么选中您而不是资历更浅的人，仍然值得检视。
被跳过后进先出的顺序又没有解释的话，更该提出来。
最后能拿到什么结果？
结果可能是复职，或者以赔偿代替复职。欠薪有上限：已转正的员工是最后月薪的二十四个月，试用期员工是十二个月2。
金额要看您的事实，判断值不值得时，要先有这个心理准备。
已经申请EIS，还值得质疑裁员吗？
值得考虑。EIS是另一个政府计划，申请了不会妨碍您同时质疑裁员，两件事可以并行。
这星期可以先做的事
把职位是否消失、遴选依据整理清楚，看看哪里站不住脚。
接着读有没有更适合的选择。也可以请雇佣律师评估这宗案件值不值得追究，适合时代您跟进。
如果您在考虑要不要追究裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估是否值得提出，并告诉您他们会怎么跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
判断值不值得，最先看什么？
先看职位是否真的消失，以及遴选是否公平。这两点站不住脚，就最容易质疑裁员。
如果公司确实在缩编，还值得质疑吗？
可以。就算缩编是真的，为什么选中您而不是别人，仍然值得检视，尤其是被跳过后进先出顺序的情况。
申诉一定会有金钱结果吗？
不一定。结果可能是复职，或者以赔偿代替复职，金额要看案件的事实，欠薪也有法定上限。
已经申请了EIS，还值得质疑裁员吗？
值得考虑。EIS是另一个政府计划，申请了不会妨碍您同时质疑裁员。
资料来源
- 1975年《工业和谐行为守则》为负责任的裁员提供指引，裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 工业法庭判定的欠薪，对已转正的员工上限为最后月薪的24个月，对试用期员工则为12个月（《1967年劳资关系法令》附表二）。 Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
如果您在考虑要不要追究裁员，先用一般资料申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把遴选标准和遣散协议直接交给该律师。独立雇佣律师可审阅，评估是否值得提出，并告诉您他们会怎么跟进。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。