Berbaloikah Mencabar Pemberhentian Anda?
Anda tertanya sama ada tuntutan ini berbaloi dengan masa, tenaga dan risiko.
Bagaimana anda tahu sama ada tuntutan ini berbaloi?
Timbang tiga perkara: sama ada jawatan anda benar-benar dimansuhkan, sama ada pemilihan itu adil, dan bukti yang anda ada. Majikan mesti membuktikan bahawa pemberhentian dibuat dengan sebab munasabah, bukan anda2.
Tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir menentukan jumlah yang mungkin dituntut. Gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan1.
Tulis gaji bulanan terakhir dan tarikh anda mula bekerja, kerana kedua-duanya diperlukan untuk menganggar jumlah itu.
Bukti yang berguna termasuk:
- iklan jawatan serupa selepas anda diberhentikan.
- rakan sekerja yang lebih baru daripada anda tetapi masih dikekalkan.
- penilaian prestasi atau pujian bertulis yang bertentangan dengan alasan majikan.
Apakah cabaran kes pemberhentian?
Majikan biasanya mempunyai dokumen kewangan untuk menyokong alasan lebihan pekerja, dan anda perlu mencabarnya dengan bukti. Peguam pekerjaan boleh membantu menilai kekuatan bukti itu.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan cara jumlah dikira. Halaman bukti dokumentasi menerangkan bukti yang membantu.
Sesetengah pekerja bimbang mencabar bekas majikan akan menjejaskan rujukan kerja masa depan. Kebimbangan itu sah, jadi bincangkannya dengan peguam sebelum anda meneruskan.
Apakah langkah seterusnya untuk menilai kes anda?
Tulis ringkasan situasi anda dan bandingkan dengan halaman pemberhentian dan lebihan pekerja. Jika kes anda lebih hampir kepada pembuangan tanpa sebab munasabah yang biasa, baca adakah tuntutan pembuangan kerja tidak adil berbaloi.
Bawa dokumen yang telah anda kumpulkan dan jujur tentang kelemahan kes anda, supaya penilaian lebih realistik.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai kes anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu berbaloi diteruskan.
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah faktor utama yang menentukan kekuatan kes saya?
Kekuatan kes bergantung pada sama ada jawatan anda benar-benar dimansuhkan dan sama ada pemilihan itu munasabah. Bukti bertulis yang jelas dan kronologi yang tersusun memperkukuh kedudukan anda.
Adakah kes ini lebih sukar dibuktikan berbanding pembuangan biasa?
Beban membuktikan sebab munasabah tetap pada majikan, sama seperti kes pembuangan lain. Namun anda perlu menunjukkan bukti yang mencabar alasan lebihan pekerja atau cara pemilihan dibuat. Bukti yang kukuh membantu.
Bagaimana jika majikan berkata syarikat memang mengalami kerugian?
Alasan itu biasa digunakan, dan itulah sebabnya bukti seperti pengambilan pekerja baharu selepas pemberhentian penting. Mahkamah menilai kedua-dua versi berdasarkan bukti, termasuk dokumen kewangan syarikat.
Adakah tuntutan ini pasti menguntungkan saya?
Tidak. Tiada hasil yang boleh dipastikan lebih awal kerana setiap kes dinilai berdasarkan faktanya sendiri. Penilaian awal membantu anda memutuskan berdasarkan maklumat yang jelas, bukan andaian.
Sumber
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada berbaloi mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan cara anda dipilih, lalu mengendalikan tuntutan itu jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.