Berbaloikah menuntut pembuangan tidak adil?
Anda letih dan tidak pasti sama ada masa dan usaha untuk menuntut akan berbaloi.
Bagaimana saya tahu jika kes ini berbaloi?
Nilai kes anda berdasarkan bukti yang anda ada, kejelasan sebab pembuangan, dan sama ada prosedur dalaman diikuti dengan wajar. Beban membuktikan sebab munasabah tetap pada majikan, bukan anda.2
Tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir mempengaruhi anggaran gaji tertunggak. Gaji tertunggak yang boleh dituntut ada had bulanan mengikut status pekerjaan anda semasa dibuang.1
Surat amaran yang tidak wajar atau rekod prestasi yang baik menguatkan kes anda. Kekurangan bukti tidak bermakna kes anda lemah, hanya lebih sukar dijelaskan.
Sikap majikan yang tergesa-gesa atau tidak konsisten semasa pembuangan boleh menjadi petunjuk. Contohnya, penilaian tahunan yang baik setahun sebelum anda dibuang kerana prestasi lemah bertentangan dengan sebab majikan.
Apa yang perlu dipertimbangkan selain wang?
Fikirkan juga masa dan tenaga yang diperlukan sepanjang rundingan dan perbicaraan. Sesetengah pekerja meneruskan kes kerana mahukan kejelasan, bukan hanya wang.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan cara jumlah dikira. Halaman bukti dokumentasi menerangkan jenis bukti yang membantu.
Fikirkan juga kesan proses yang panjang kepada kesihatan dan keluarga anda. Anda boleh berehat dahulu sebelum membuat keputusan besar.
Apa langkah seterusnya untuk menilai kes anda?
Tulis ringkasan situasi anda dan bandingkan dengan panduan pembuangan kerja tidak adil. Jika anda ditekan meletak jawatan, baca adakah tuntutan pembuangan kerja konstruktif berbaloi.
Jujurlah tentang kelemahan kes anda supaya penilaian realistik, dan tulis soalan yang paling membimbangkan anda supaya tidak terlupa.
Kemudian hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan bukti dan tarikh kepada peguam pekerjaan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada kes anda berbaloi diteruskan dan sama ada mereka boleh bertindak.
Sebarang perwakilan dipersetujui terus dengan peguam bebas.
Jika anda sedang menimbang sama ada tuntutan ini berbaloi, peguam pekerjaan bebas boleh menilai bukti dan fakta anda serta mengendalikannya jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah faktor utama yang menentukan kekuatan kes saya?
Kekuatan kes bergantung pada bukti yang anda ada, kejelasan sebab pembuangan yang diberikan majikan, dan sama ada prosedur dalaman syarikat diikuti dengan wajar sebelum keputusan dibuat. Ketiga-tiga faktor ini dinilai bersama, bukan secara berasingan.
Adakah tempoh perkhidmatan saya mempengaruhi nilai kes ini?
Ya, tempoh perkhidmatan mempengaruhi pengiraan gaji tertunggak dan pampasan jika kes berjaya kelak. Tempoh perkhidmatan pendek tidak bermakna kes anda tidak layak dipertimbangkan.
Bagaimana jika bukti bertulis saya terhad?
Bukti lisan dan kronologi kejadian yang jelas masih boleh membantu, walaupun bukti bertulis lebih kukuh di mata mahkamah. Peguam pekerjaan dapat menilai sama ada bukti sedia ada mencukupi untuk diteruskan. Menyusun apa yang anda ingat dengan tarikh yang tepat tetap berguna.
Adakah hasil tuntutan ini pasti menguntungkan saya kelak?
Tiada hasil yang boleh dipastikan terlebih dahulu kerana setiap kes dinilai berdasarkan fakta sendiri di hadapan mahkamah. Penilaian awal membantu anda membuat keputusan berdasarkan maklumat yang jelas, bukan andaian semata-mata.
Sumber
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada tuntutan ini berbaloi, peguam pekerjaan bebas boleh menilai bukti dan fakta anda serta mengendalikannya jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.