不公平解雇申诉值得提吗

值不值得申诉，是很多人心里真正的问题。下面把它拆成几个小问题来看。

判断值不值得，先看什么？

先看雇主给的理由是否真实，以及整个过程有没有遵循公平的程序。理由薄弱、程序有明显漏洞的情况，比较值得往下走。

也要看手上有没有基本文件，例如解雇信、合约和考核记录。这些是之后讨论的起点。

举证责任真的在雇主身上吗？

是的。案件进入工业法庭后，证明解雇有正当理由的责任在雇主身上，不是由您先证明自己无辜¹。

所以您手上的证据不算完美，也不代表申诉一开始就注定失败。

最后能拿到的结果有限制吗？

有。欠薪有法定上限：已转正的员工是最后月薪的24个月，试用期员工是12个月²。

实际金额要看您的事实。判断值不值得时，要把这一点一起算进去。

什么情况可能不太值得硬撑？

如果雇主的理由确实站得住脚，或者已经拖过六十天很久，硬要申诉可能只是徒增压力。

这时先看看有没有更适合的选择。

这星期可以先做的事

整理一遍解雇的经过、雇主的理由和手上的文件，再确认自己是否还在六十天期限之内。

整理好之后，可以请律师评估这宗案件值不值得追究。值得的话，由律师代您走不公平解雇这条路。