什么情况不适合硬提申诉
您在想，是不是每一次解雇都值得走申诉这条路。
不是每一次解雇都要走申诉这条路。下面说明哪些情况下，别的选择可能更适合您。
什么时候申诉可能帮不上忙？
如果雇主的理由确实真实，程序也大致公平，申诉能改变的空间就有限。
如果六十天期限已经过了很久，先弄清楚还剩哪些选择，不要假设申诉这条路一定还开着1。
您争议的是钱，还是解雇本身？
如果问题主要是通知期薪金、年假结算这类法定福利，可能更适合走《雇佣法令》的途径，而不是不公平解雇申诉2。
两条路处理的问题不一样。先弄清楚自己最在意什么，能省下不少时间。
时间和精力值不值得投入？
申诉要整理证据、出席调解，有时还要等案件排到工业法庭。这些都要花时间。
如果眼下更需要稳定的收入，先想清楚这些投入符合不符合您现在的处境，比硬撑更实际。
还有哪些路可以考虑？
可以直接和雇主协商一份合理的离职条件，或者把重心放在找下一份工作上。
这不等于放弃权利，只是按自己的处境，选一条更合适的路。
这星期可以先做的事
先把解雇的理由和过程写下来，客观地看一遍，不要只凭当下的情绪判断。
还是拿不定主意的话，可以请律师评估，比较申诉和其他选择哪个更适合您。选定申诉的话，再由律师代您办理。
如果您在权衡要不要申诉，独立雇佣律师可以评估您的处境和目标，并在申诉合适时代您办理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
什么情况下申诉可能不是最好的选择？
如果雇主的理由确实真实、程序也公平，或者六十天期限已经过了很久，硬要申诉可能只是花时间和精力，却看不到进展。
除了申诉，还有其他路径吗？
如果争议的是通知期薪金或其他法定福利，可能更适合走《雇佣法令》的途径。它和不公平解雇申诉处理的问题不完全一样。
如果我其实想快点找下一份工作呢？
这是很实际的考虑。申诉要花时间整理证据、出席调解。如果眼下更需要稳定的收入，先想清楚这些投入值不值得。
不申诉，是不是就代表放弃了权利？
不一定。有时直接协商一份合理的离职条件，或者专心找下一份工作，对当下的处境更实际。这可以和律师一起权衡。
资料来源
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职（《1967年劳资关系法令》第二十条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 经2022年修订的《1955年雇佣法令》自2023年1月1日生效，适用于马来西亚半岛与纳闽的所有雇员，不受薪金高低限制。 Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
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