Elak Kesilapan Selepas Dibuang Semasa Percubaan
Menganggap pekerja percubaan tiada hak boleh membuat anda kehilangan peluang menuntut.
Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang semasa percubaan?
Kesilapan paling biasa ialah menganggap status percubaan bermakna anda tiada hak untuk membuat representasi. Hakikatnya, majikan yang mesti membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan, bukan anda1.
Kesilapan lain yang sering berlaku:
- tidak menyimpan penilaian atau maklum balas prestasi yang pernah diterima.
- tidak menyemak surat tawaran untuk mengetahui sama ada tempoh percubaan sudah tamat semasa anda dibuang.
- menyangka pembuangan tanpa amaran bertulis pasti sah, sedangkan ketiadaan amaran boleh menyokong kes anda.
- menyangka tempoh 60 hari tidak terpakai kepada pekerja percubaan.
Mengapa pekerja percubaan masih boleh menuntut gaji tertunggak?
Gaji tertunggak yang boleh dituntut tetap ada untuk pekerja percubaan, walaupun had pekerja percubaan ialah 12 bulan dan had pekerja yang telah disahkan jawatan ialah 24 bulan2.
Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan menerangkan perlindungan anda. Halaman bukti dokumentasi menyenaraikan bukti yang paling membantu.
Bagaimana mengelak kesilapan ini mulai hari ini?
Catat kronologi tempoh anda bekerja hari ini juga, walaupun anda belum tahu langkah seterusnya. Semak baki masa dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Jangan padam mesej WhatsApp atau e-mel daripada majikan tentang prestasi anda, dan simpan sandarannya di telefon atau e-mel peribadi anda. Tangkap skrin juga mana-mana mesej yang menyebut sebab anda dibuang.
Jika anda sudah menandatangani sesuatu, tunjukkan salinannya kepada peguam sebelum berbuat apa-apa lagi.
Jika tuduhan yang dikenakan ialah salah laku, baca kesilapan biasa dalam kes pembuangan kerja tidak adil.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menyemak apa yang telah berlaku, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu masih boleh diteruskan.
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas dibuang semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang semasa percubaan?
Menganggap pekerja percubaan tiada hak lalu meninggalkan tempat kerja tanpa menyemak sebab pembuangan. Akibatnya, ramai tidak membuat representasi. Semak hak anda sebelum membuat keputusan.
Adakah tidak menyimpan bukti prestasi satu kesilapan?
Ya. Tanpa penilaian atau maklum balas yang pernah anda terima, sukar menunjukkan bahawa pembuangan itu bertentangan dengan prestasi sebenar. Simpan e-mel pujian dan penilaian yang baik.
Apa kesilapan yang kerap berlaku tentang tarikh tindakan?
Sesetengah pekerja percubaan menyangka tempoh 60 hari hanya untuk pekerja yang telah disahkan jawatan. Tempoh itu terpakai kepada anda juga. Semak tarikh akhir anda secepat mungkin selepas dibuang.
Bolehkah saya membetulkan kesilapan selepas ia berlaku?
Sesetengahnya boleh dibetulkan dengan mengumpul bukti tambahan atau keterangan saksi. Peguam pekerjaan boleh menilai sama ada kesilapan anda masih boleh diperbaiki. Lebih awal anda bertanya, lebih banyak pilihan yang tinggal.
Sumber
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Jika anda bimbang telah tersilap langkah selepas dibuang semasa tempoh percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan dan rekod prestasi anda, lalu menilai sama ada tuntutan masih boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.