试用期被解雇，别犯这四个错

被试用期解雇后，有几个失误一再出现，往往源自同一个误解。下面逐一列出。

失误一：以为试用期就没有权利

这是最常见，也最可惜的失误。即使在试用期，雇主也需要有真正的理由，和站得住脚的程序¹。

这个身份不会取消您的保障。不少人事后才发现自己其实可以申诉，六十天的期限却已经过了。

失误二：没有要求书面理由

雇主只是口头说不适任的话，尽量当场礼貌地要求书面说明，或者事后自己把口头说法记下来。

含糊、没有依据的理由，正是工业法庭会仔细检视的漏洞。

失误三：没有保留考核记录

考核记录能显示雇主给的理由和实际表现是否一致。事后才想找，可能已经拿不到公司系统里的资料。

离职前，如果能合法取得自己的考核副本，请优先处理。

失误四：以为赔偿上限低就不值得处理

上限较低不等于不值得处理，尤其是雇主的理由可能站不住脚的时候。

先谈一次，比直接假设没有希望实际，您也能做出更有依据的决定。

这星期可以先做的事

对照上面四点，看看自己踩到了哪一个。踩到了也不代表已经无法挽回。

先用期限计算器算出自己还剩几天。接着可以请雇佣律师检查案件有没有失误，有理据时代您补救。