试用期被解雇，先做什么？

还在试用期就被解雇，很多人以为自己没有立场。其实该做的事一样不少，下面按先后顺序说明。

第一步：检视雇主给的理由

看理由是不是真实，有没有具体的考核记录支持。完全没有理由，或者理由和最近的考核矛盾，最值得优先质疑。

即使在试用期，雇主也需要有真正的理由，和站得住脚的程序¹。

第二步：保留相关文件

聘用信、考核记录、警告信和相关的电邮，都要收好，它们能显示雇主给的理由和实际记录是否一致。

如果最近一次考核是正面的，却突然被说不适任，这个落差本身就值得记下来。

第三步：认清同样适用的期限

六十天期限不会因为您还在试用期而缩短或延长。您须在解雇后六十天内，向工业关系总监提交书面申诉²。

很多人以为试用期身份会让自己失去申诉的资格，这个想法是错的。

第四步：决定要不要找律师谈

如果您打算追究，可以请雇佣律师审阅雇主给的理由和考核记录，评估案件站不站得住。

去谈之前，先备好聘用信、考核记录和解雇通知，再写下事情发生的先后。这样对方看一遍就能明白。

这星期可以先做的事

先用期限计算器算出自己还剩几天，再整理好考核记录和相关文件。

想了解整体情况，可以读试用期被解雇的说明。材料备齐后，请雇佣律师审阅案件，有理据时代您跟进。